要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对 内容：任何一方在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原 ...
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及录用所支出的巨大成本及可能造成的机会损失,请您慎重签署并按录用通知确定的时间来公司办理相关手续.一旦违反,须向公司支付X,XXX元的违约金. 可是就在最近,我同学收到了更好的企业的offer.不想去这家了.请问需要按照offer letter上面注明的金额支付违约金吗 ...
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我是一名应届生，去年校园招聘的时候被一家企业录用，公司给我发了一个录用通知，上面写了违约金5000元，但是后来签订就业协议的时候协议上没有写违约金的问题，我现在一直没有去上班或者实习，期间我又找到一份更好的工作，想要解约，请问我需要交付违约金吗？万分感谢...
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我签完三方后将协议寄给公司，公司盖完章后还给我要我拿去学校盖章，然后寄还一份给公司。如果现在协议都在我手上而且没有在学校就业中心盖章我是否要支付违约金？公司给的录用通知函上有注明违约金事项，但是三方上没有备注。录用函是否有法律效力。...
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一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位 。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出 违反了劳动合同中双方关于服务期限的约定，应承担违约金，赔偿东航江苏公司的损失。根据航空运输企业招收录用飞行员的实际费用以及飞行员的服务年限等因素综合考虑 ...
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在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二 再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素 ...
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的费用，但按有关劳动合同约定应由个人承担的全同违约金，本人应当按规定交纳。第三十条被录用人员是异地非农业户口或者是农业户口的，在试用期内只办理 ，用人部门向市人事行政部门报送试用考察报告。用人部门对试用合格的，应颁发任职通知，对试用期间发现试用人员在政治思想、道德品质、遵纪守法等方面存在重大问题或不 ...
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管理中心有权单方面终止贷款合同，并使用借款人和共同借款人住房公积金抵偿贷款本息及违约金，不足以抵偿的，限期30日内由借款人和共同借款人将剩余贷款部分全部清偿：（ 的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受托银行计入职工住房公积金帐户。新录用职工从参加工作的第二个月起按规定缴存住房公积金；新调入职工从调入 ...
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报到证”，毕业生持“毕业生就业报到证”到工作单位报到，用人单位凭“毕业生就业报到证”办理有关接收手续。 (六)毕业生收费项目原则上只限于收取培养费和违约金两项，按自治区教委、物价局、财政厅联合下发的宁教(人)发(1992)201号文件执行。根据自治区物价局、财政厅宁价(费)发(1998)25号文件 ...
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