问：我在2004年12月11日进入公司，至今将近有6年工龄，08年时公司与我签订了无固定期限合同。目前，公司面临破产将与我解除无固定期限合同，请问赔偿金应怎么算？ 答：没有其他违法情况下一般按工作年限计算经济补偿。 ...
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年开始我在其中一个销售部门当助理，并且在08年就和公司签订了无固定期限合同，目前工作无任何违纪，如果我们部门由于业绩不好宣布关闭，公司其他部门都存在，在 ，在我不同意的情况下，公司能直接以此为理由和我解除劳动关系吗？这样是否就是公司需要支付双倍赔偿金=2N？如果我始终不同意，就是指我不要采用赔偿金方式 ...
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起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当之一：2008年 ，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 ...
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2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意 公司已经违法解约呢？找110 笔录？其实我也考虑过，可以申请双倍的经济赔偿金，但是考虑到仲裁和法院可能需要很久才能打完，所以申请 恢复劳动关系， ...
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2009年8月一直到2014年5月工作，3月刚签无固定期限合同，现在老板想和我解除合同，请问我可以拿到多少赔偿金。2013年7月之前工资是按每个月2000计算，扣除五险一金后打到工资卡里实际1600左右，2013年7月之后每个月是按2200计算，发到卡里是 ...
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公司要解除无固定期限合同，我现在已经工作6年，月公司超过北京市平均工资3倍，现在公司赔偿金如何计算？...
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06年一月入职 09年改签得无固定期限合同 今年公司提前一个月通知要和我们解除合同，这应该算是无故解约吧？听说倍偿金是补偿金2倍？现在公司答应给我们6个半月补偿金 我能不能要求改成赔偿金 13个月工资？...
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已在单位工作12年，并于2010年签订无固定期限合同，2012年公司以我部门业务量小为由取消本部门，请问该如何补偿？是否可达到申请双倍赔偿的要求？补偿金和赔偿金是否可共存？（具体业务量由总公司安排，我们只是负责其中一个省份的业务量，原来在年初曾承诺本部门共四个 ...
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我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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