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倍工资差额66000元,并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1 。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定, ...
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了一个月的缓冲期、准备期,规定用人单位遇此情形,须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者,则不订立劳动合同的 的原则,这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。实务中,对签订劳动合同法律责任确定,结合目前的法律规定,关键时间点是用工之日,《劳动法》、 ...
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等项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 签订劳动合同双倍工资的罚则实施后,出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使 双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订 ...
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仍正常上班的刘某某主动辞职。自2013年6月份开始直至8月份,公司始终向刘某某支付工资,导致刘某某生活困难。2013年8月24日,刘某某 、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资12036元; 2、裁定被申请人向申请人支付签订劳动合同双倍工资差额39100元; 3、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-473963.html -了解详情
单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不 的合同,公司成立后,承继其权利和义务的,成立后的公司为合同当事人。但是签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不 的合同,公司成立后,承继其权利和义务的,成立后的公司为合同当事人。但是签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
订改正之责,如造成劳动者损失的,其应承担的是相应赔偿之责而绝非签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节,李某主张系某公司口头无故辞退,某公司称系李某自动离职,双方均就此提交证据证明,法律认为,如李某无故不到公司工作,某公司应行使用人单位的管理职责, ...
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仲裁,要求长城花园酒店支付李娜2008年2月至2010年3月签订劳动合同的二倍工资。漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会支持了劳动者的仲裁请求。长城花园酒店不服仲裁裁决, 劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日 ...
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为此还提供加班申请单予以证明,申请人要求支付加班工资也是合理合法的; 4、关于依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被 日内支付被告孙某某2010年11月10日至2011年2月28日期间签订劳动合同的二倍工资差额7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于 ...
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能证明原告为公司员工。真实情况为:被告在2008年12月才注册公司,在注册以前被告以多个公司的名义对外营业。被告就曾经以****的名义对外营业,但 条被告应该支付原告3个月的经济补偿金10500元。 综上,被告应该支付原告签订劳动合同期间双倍工资,补缴保险和给予经济补偿金并退还多扣除的部分工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
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