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的利益,这与立法宗旨是相悖的。 二、劳动合同工资计算期间及法律时效 签定劳动合同支付二工资的情形有两种,一是用人单位自用工之 整体事件。比如,劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而签订劳动合同,追索2010年2月份工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底,依此类推。 ...
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适用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于签订劳动合同工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别,在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配 应属劳动报酬,应适用特殊实效。第三,因单位签订劳动合同的侵权行为处于持续状态,因此签订合同赔偿的时效应该从侵权行为停止时计算,即单位后来签订合同 ...
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要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日签订劳动合同工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为,服装公司应以2008年7月至2009 6月期间,因签订劳动合同,应支付其工资差额,即23000元。 黄某不服裁决,经过朋友介绍,来到我中心咨询工资差额的计算基数如何确定? ...
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签订劳动合同工资如何计算1.工资计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自 ,都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二工资。 《劳动合同法》设立签订劳动合同法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务 发工资来确定。 实践操作在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲, ...
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侵害。 我的当事人在2013年1月由于学习了相关法律知识,了解其长期签订劳动合同其权利被侵害的过程,所以在2013年2月提交辞职报告,2013年3月离职,并在2013年4月22日提交劳动仲裁,要求公司给予补偿11个月的工资,这个问题怎么说是过实效呢?...
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个月,减去第1个月,应该支持15个月,怎么就判了8个月呢? 【律师解惑】 1、签订劳动合同工资最多支持多少个月? 我国《劳动合同法》第82 赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为,劳动合同工资差额并不属于劳动报酬,而是因 ...
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劳动合同工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 劳动者支付工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对签订劳动合同期间要求支付工资权利的放弃。 《劳动合同法》法条: 第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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仲裁,要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间签订劳动合同工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服,向 2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的劳动合同工资,则6月份的工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能 ...
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日,李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求,2010年8月31日李某离职,期间双方签订劳动合同。为此,李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会 ,将不受11个月的限制。 二、劳动合同工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请 ...
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