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含有禁止条款保密协议,其中只注明了义务,没有约定会给予补偿,请问协议是否有效?...
http://www.110.com/ask/question-2714849.html -了解详情
含有禁止条款保密协议,其中没有约定补偿金,且在自动离职后,公司未按月支付补偿金。请问是否可以要求公司支付补偿金,如果公司拒绝支付,协议是否有效?...
http://www.110.com/ask/question-1975342.html -了解详情
保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 限制也是针对被申请人利用职务便利接触到申请人经营信息,即客户名单。在审理过程中亦有发现证明其违反禁止条款相关证据,劳动合同也因被申请人辞职 ...
http://www.110.com/ziliao/article-337774.html -了解详情
单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 。有2点,一是“约定在解除或者终止劳动合同后”,注意“后”;二是“在限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。”,按月支付。 3、尤其注意限制 ...
http://www.110.com/ziliao/article-353783.html -了解详情
确定状态;另一方面,国际间「与贸易相关之智能财产权协议(TRIPs)」,明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此,爰参酌我国当前产业竞争与 随着国民法意识之提升,劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方保密合约以及禁止条款外兼顾及劳工权益保障,愈来愈受重视。而如何求取平衡,也 ...
http://www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
确定状态;另一方面,国际间「与贸易相关之智能财产权协议(TRIPs)」,明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此,爰参酌我国当前产业竞争与 随着国民法意识之提升,劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方保密合约以及禁止条款外兼顾及劳工权益保障,愈来愈受重视。而如何求取平衡,也 ...
http://www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
、技术人员等频繁跳槽,并且利用之前掌握商业秘密或者保密信息与原东家之间开展不正当竞争,由此引发了大量涉及禁止协议劳动争议纠纷。在此类纠纷中, 基本要求。因此,禁止条款签订应充分体现契约自由原则,必须自愿协商一致,不可把用人单位意志强加给劳动者。具体而言,签订禁止协议应注意以下几 ...
http://www.110.com/ziliao/article-213730.html -了解详情
不宜过宽,并且应考虑到如何平衡企业和雇员双方利益。除了公司与职员间可以通过包含禁止条款合同对公司商业秘密进行保护以外,我国《反不正当竞争法》 雇员禁止期限为不超过3年。其四,要注意补偿费是否合理。禁止协议限制了公司职员自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予公司职员一定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-271567.html -了解详情
不宜过宽,并且应考虑到如何平衡企业和雇员双方利益。除了公司与职员间可以通过包含禁止条款合同对公司商业秘密进行保护以外,我国《反不正当竞争法》 雇员禁止期限为不超过3年。其四,要注意补偿费是否合理。禁止协议限制了公司职员自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予公司职员一定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-10137.html -了解详情
1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉;2、立即向乙公司辞职,并保证继续遵守原“限制”协议;3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用限制 法定保密义务,而不是现在只有在约定情况下才有保密义务。同时把禁止条款在法律上予以明确规定,规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密 ...
http://www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情
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