，仲裁是诉讼的前置程序。 二、目前体制存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行体制对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题值得反思， 中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能 ...
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解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本 ...
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厂长。 委托代理人李波，汇力律师事务所律师。 申请人XXX与被申请人柳州市XX家具厂劳动争议一案。申请人于2009年4月1日向本委申请请求裁决：确认 双方自愿达成如下协议： 一、 申请人与被申请人于2009年2月28日终止劳动合同关系。 二、 被申请人于2009年6月5日前一次性支付申请人2000元， ...
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前提是，我们通过法律途径解决问题的话，处于弱势地位的我们和公司在时间上和诉讼成本上是耗不起的。 事由： 一~春节期间我们没有回家过年而是按领导安排留守 在入职时，公司承诺免食宿），且期间多次向上三级领导反映该情况仍未得到解决 。二~日常工作中，公司在安排调休时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定 ...
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劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展，审判工作中也存在着大量的疑难问题，亟待解决。 劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动 的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决，应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对当事人之间所产生的 ...
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劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展，审判工作中也存在着大量的疑难问题，亟待解决。 劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动 的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决，应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对当事人之间所产生的 ...
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增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点，处理不当，往往成为社会不稳定的诱因。研究和解决劳动争议案件中存在的问题已成为司法实践中刻不容缓的问题。 一、 劳动争议 依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动争议除当可以协商解决外，有三种解决途径：调解、仲裁、提起诉讼。该条款属于 ...
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的时限延长, 前后至少需要一年以上的时间才可能完成解决劳动争议的程序。 （三）劳动争议案件被拒绝受理 劳动争议案件往往由于各种客观或者主观的因素而被拒绝受理 程序。 二、有效解决劳动纠纷的几种方式和对策 （一） 建立劳动纠纷多元化的解决制度 多元化的劳动纠纷解决制度以司法救助作为最主要的途径，同时以非 ...
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。”《调解仲裁法》第1条规定：“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动 争议仲裁委员会作出的调解书确有错误，其救济途径只能按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条有关不予执行的程序进行。该条 ...
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第四章附则 第一章总则 第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条【适用范围】中华人民共和国 进行健康检查。 第八章职业培训 第六十六条【发展目标】国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质， ...
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