代理人蒋a，上海A律师事务所律师。原告田a与被告上海A美容美发形象设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日立案受理。先适用简易 被告支付原告从违法解除日起至恢复履行劳动合同期间所有工资。被告亦提出请求，要求原告返还被告上海市外来从业人员综合保险费828元；原告支付违反服务期违约金20, ...
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，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告向 xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。再查明，2008年5月上海市 ...
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不是培训。第二次所谓的培训也是在双方签订劳动合同签订之前进行的，培训讲师也只是被告本公司的总工程师，不是培训公司的人员，因此这也不是培训协议上约定的培训。 为2010年l0月20日至2012年10月21日的《劳动合同》。该合同第三条约定农尚壮的工作岗位为送电线路设计；第三十一条约定农尚壮违反本合同约定 ...
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合同的解除纠纷日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务， 了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时也适用于 ...
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解除 【写作年份】2011年 【正文】 引言 近年来劳动合同的解除纠纷日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因 了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时也适用于 ...
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年3月9日至6月29日外来从业人员综合保险费的仲裁请求无异议。原审法院审理后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定马 咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马 ...
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及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(米丈堂文化公司)支付2008年4月21 上海米丈建筑设计有限公司结束劳动关系，陈某某再与米丈堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市 ...
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审理终结。原告上海XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日 五日内支付被告徐XX2009年10月、11月工资差额1200元；五、原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐XX2008年未休年休假折薪 ...
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于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与 31日；（5）被告解除原告劳动合同通知书主要内容为：原告未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久的技术设计资料，拒绝移交大功率碎纸机 ...
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应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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