工作业绩很好，而且也很遵守工作纪律。于是，该经理便以李某在试用期内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议 受理此案后，经过调查，发现李某与该公司约定的6个月试用期已过，因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同，裁决公司解除劳动合同的行为违法，并 ...
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个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这 推到员工身上来，以不符合录用条件来解除劳动合同。这个是不是应该有说法？难道在试用期公司可以解除劳动合同，什么说法都没有就可以随便解除劳动合同了？那试用期员工利益 ...
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律师：您好~请问我进入公司勤勤恳恳工作，没有做过的工作派我一人去完成，加班到凌晨也把工作做出来，得到了直接分派我任务的财务总监好评~可由于公司合并等历史 回答错了老总问的一个税务的问题，但马上我意识到了，进行了更正，接着很快就通知我试用期结束，我不能被录用转正，工资就结到当天，请问这样的做法合理吗？ ...
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不给予有关的病假待遇。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。?[案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《 月的试用期，而实际上王某已经工作了9个月，试用期已过，此时，企业再以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同，这显然是违反法律、法规规定的。?《 ...
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客人的贵重物品及时归还给失主，受到了领导的表扬。我对自己能被留下来很有信心。 试用期即将结束，我满怀信心地等着领导的通知，没想到单位人事部却以我不符合录用条件为由，要与我解除劳动合同。对此结果，我很纳闷也很气愤，这几个月我辛辛苦苦地工作，也没出过任何纰漏和失误，没想到竟然得到 ...
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。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还是其他，肯定的说是 和人力交涉时要求看这些东西，这些东西一个就没看到，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？...
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，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后仲裁委员会支持了李先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明李先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期 录用条件。签订劳动合同之时。应当明确将录用条件记入双方劳动合同之中。用人单位以不符合“录用条件”做出解除劳动合同的处理决定应具备以下要件： 1、用人单位对 ...
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后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [ 耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、 ...
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与田某签订了劳动合同，双方之间劳动关系成立。设计公司以田某试用期间不符合录用条件为由解除劳动关系，但未能提供证据证明曾经在招录田某时与其明示过具体的 ，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位领导的主观判定不符合录用条件的，解除劳动关系时，员工是可以以非法解除为由 ...
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后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得 合同，关键要弄清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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