即发生法律效力。 评析：本案主要涉及施某的身份问题，即其是否为适格被告。 在分析施某是否为适格被告前，首先必须弄清雇佣关系与承揽关系的区别。根据法律和有关 并不是绝对化的，在分析确定哪种法律关系时，主要看哪一方面的特征较多、较明显。 从本案来看，施某与陆某签订的协议中约定，安装费用共计5万元；在安装桥 ...
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29] 英美法中对雇员的界定通常与独立契约人概念的界定来一并进行，独立契约人不能认为是接受劳务一方的雇员。雇员和独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时 报酬，则其应当是独立契约人。第三，雇员必须服从雇主。雇佣关系的实质是雇员必须服从雇主，此种服从可以从下列因素判断，一方有权解雇另一方、一方有权监察另 ...
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检验等工作。”两者之间主要有如下几点显著的区别： 1、从劳动报酬的支付上来看，雇佣是按照定期给付报酬的方式支付，而加工承揽则是一次性给付。 2、从双方是否 承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。 3、从工具的提供上看，雇佣活动中所需工具由雇主提供，而在加工承揽活动中 ...
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区别。首先承揽合同是一次性提供劳动成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，而雇佣合同是继续性提供劳务，受雇人在一定程度上要受雇佣人 该项权利。因此，承揽合同与雇佣合同是有着明显的区别。本案中，彭开玉与陈明友达成的协议虽然并没有订明是何种性质的协议，但根据协议内容看，陈明友 ...
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。[评析]笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 标准并不明确，需结合具体案情来综合判断。 综合以上几点，我们不难看出，本案中刘某与丁某之间应是一种加工承揽关系，刘某自己提供工具利用掌握的木工 ...
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的界定一并进行，独立契约人不能认为是接受劳务一方的雇员。雇员与独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时存在的是一个服务合同，但当一个独立契约人被雇佣时 松公司与陈华军之间的关系构成雇佣关系。 本案一、二审法院在事实认定上存在差异，主要是对王邦斌的身份认定存在差异。一审法院认定王邦斌是承揽人，但我们注意 ...
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工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制 受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按定作人指示或定作人有过错的除外。 经过以上对雇佣关系、承揽关系的对比分析，结合本案事实，应将双方当事人之间 ...
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协议。 评析：本案主要涉及承揽合同定作人选任承揽人不当的法律责任问题。 在确定责任前，首先必须分清房主沈某与吴某、沈某等人的关系，是雇佣关系还是承揽关系 工作成果后一次性支付。以上5个方面的标准并不是绝对化的，在分析确定哪种法律关系时，主要看哪一方面的特征较多、较明显。 从本案来看，房主沈某与吴某签订 ...
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工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制 受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按定作人指示或定作人有过错的除外。 经过以上对雇佣关系、承揽关系的对比分析，结合本案事实，应将双方当事人之间 ...
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协议。 评析：本案主要涉及承揽合同定作人选任承揽人不当的法律责任问题。 在确定责任前，首先必须分清房主沈某与吴某、沈某等人的关系，是雇佣关系还是承揽关系 工作成果后一次性支付。以上5个方面的标准并不是绝对化的，在分析确定哪种法律关系时，主要看哪一方面的特征较多、较明显。 从本案来看，房主沈某与吴某签订 ...
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