有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。 元组成，其中的岗位工资220元系值班费，加班工资60元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会 ...
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有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。 元组成，其中的岗位工资270元系值班费，加班工资40元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会 ...
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专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管； 2．各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用,用完及时归还 报销时间：每月的____日—____日为报销费用的时间。 2．用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、申购单/工作单（因外出要报销车费的 ...
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，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员 下公司《工资管理制度》。 第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一）员工的工资为月结算。结算时间为每月1—14日结算上月工资。 （二） ...
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安排劳动者工作的，按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法安排劳动者加班 超过8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、 ...
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2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金及加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求 实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供刘兵的工作考勤记录来证明刘兵每天实际 ...
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。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等 宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。（2）员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。（四）灾害补偿（ ...
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67条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等 所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资。仲裁庭则要求某公司提交史某每周工作时间证据。沈英华律师则根据史某的辩解及仲裁庭的 ...
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，我是2006年2月11日进入一家韩资企业的，有盖着公司公章的员工证为证。公司却在2008年3月24日才与我签订为期5年的劳动合同 应当支付我的经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班时间在66.5小时内是无偿加班（平日加班150%倍，周六日加班200%，国家法定节假日300%折算合计66.5 ...
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他人代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定， ...
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