的工作时间以八小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 9．员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理： 9．1工作时间开始 应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。 第五章加班 25．本公司如因生产或业务需要，可于正常工作时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经所属主管核准外 ...
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被告自行离职，并非是原告辞退被告。证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。证人于x陈述，20xx 至20xx年x月x日工作日延长工作时间的加班工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。关于解除劳动合同的 ...
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原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告 ，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬 ...
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国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门 时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： ...
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劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝： (一)发生自然灾害、事故或者因其他 支付加班费。 员工加班有三种情形： 第一种是工作日延长工作时间的加班； 第二种是休息日加班； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排 ...
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缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加班，却从来没有按规定支付加班工资 时间原则上不超过国家相关规定，因工作需求，甲方有权在规定范围内适当延长乙方工作时间。第十条：甲方在次月25日以货币形式通过银行转账支付乙方工资。 ...
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、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%； 第五章争议与仲裁第十四条 有参加仲裁活动的权利和义务。 第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。第 ...
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便利条件；10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日 30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于_____年_____月_____日在_____签订，一 ...
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代表人陈某，总经理。委托代理人李某，该公司员工。委托代理人刘某，该公司员工。原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月 的加班工资被告已经支付，同时表示其主张的加班时间是自己估算的。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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）组成。1．基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2．职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的 工会批准可增加。超过上限部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金） ...
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