，不利于高效开展工作。性格随和的邢璐有着自己一套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间，通过合理的奖惩制度，公正的管理办法，优美的办公环境等因素， 的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果职工面对企业加班时间过长，赵强律师建议，应当注意留存企业相关证据，及时 ...
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公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8 月30日期间工作日延长工作时间的加班工资14,273.36元、法定休假日加班工资差额1,940.69元及25%赔偿金4,053.51元；二、某公司于裁决生效之 ...
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和补交社会保险费的诉请。 案情二 陆先生于2007年3月1日进入紫江公司任总经理司机，负责总经理用车，包括接送总经理上下班及工作外出。 2009年3月23 且法院根据其岗位的特殊性质———弹性工作时间综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。 三、企业与员工协议结束劳动关系时，应明确双方所有 ...
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男，1974年2月5日出生，身份证号码为432424197402050614，汉族，常德市XX服务公司员工，住常德市武陵区三岔路临江路40号。 原告鲍XX，男，1966年1 对四原告的执勤人数及勤务安排无明确安排，不能体现四原告的工作加班时间情况，被告的异议理由充分，对该组证据的证据效力不予确认；2、 ...
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，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过 。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作 ...
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并报总经理核准后，由公司人力资源管理部门办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过 。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作 ...
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元；2010年1月至12月的月工资1750元； 2011年1月至2月的月工资1750元。加班时间分别为2008年6月至7月，被告有12天休息日在加班。8 不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日 ...
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擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。? 第八章 出差第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无 除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第四十三条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《______登记卡》上，《______ ...
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在加班，太累了，不干行不行啊？五一刚过，不少读者来电询问加班事宜。按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。加班超时按 潘所在的普华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。 某单位员工刘 ...
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有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向出让方请求权利。故对侯建坤要求宏丰公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予 ...
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