试点请示的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 劳动部国家计划 通过工资总额进行间接调控。除国家政策另有规定外，可按照增人不增工资总额、减人不减工资总额的原则，自主编制并实施劳动计划；可自主决定招用职工的时间 ...
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包干的内容根据国家统计局（１９９０）第１号令《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》的规定，工资总额应包括：基本工资（基础职务工资、工龄津贴、 。各区、县全部中学、职业高中、小学教职工总数，目前暂按不超过应有教职工总数的１５％掌握。对于超编单位应制定人员消肿计划，对于缺编单位应制定人员补充 ...
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其经济效益指标基数，一般以上年实际完成数为基础，剔除不合理部分加以核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资 批准的浮动比例执行，少数特殊企业，其浮动比例经过批准可适当调整。新挂钩企业的浮动比例，依据劳动生产率、人均税利率等经济指标高低和潜力大小确定。五、 ...
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后增人和接收大中专毕业生，应参照同行业或该企业上年人均效益水平，合理核增挂钩的经济效益基数。２．成建制划入或划出人员，原则上按上年经会计师事务所审计确认的 本通知和《劳动部、财政部、外经贸部关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发〔１９９７〕２３５号）的规定执行。（三）亏损企业可 ...
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分开的原则和国家有关企业劳动工资管理的规定，结合我部所属事业单位和归口管理社团组织所办企业的特点，我部拟定了《关于部属事业单位、社团组织所办企业劳动工资 主管部门审核签章。企业应逐步建立工资总额的正常增长机制和约束机制。职工工资的增长要与企业经济效益挂钩，并要严格按国家有关规定执行。第十一条企业在核定 ...
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、州、县人民政府，各地区行政公署，省级各部门：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号，以下简称国务院《决定》 一）企业按全部职工缴费工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。企业缴费的具体比例按省政府或省政府授权的地区政府的规定执行。企业缴纳的基本养老保险费包括社会 ...
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２０日前，各子公司、附属机构将调整计划意见报送集团公司。集团公司根据子公司和附属机构的计划执行情况，在征得国家计委、劳动部同意后，进行计划调整。第五章劳动 的过快增长。工资总额计划的编制应按照工资总额的增长低于劳动生产率的增长、工资水平的增长低于经济效益增长的原则，根据国家有关工资政策和规定，考虑计划 ...
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企业。（二）加强对工效挂钩企业工资总额的管理。在国资委核定的工效挂钩方案及工资总额计划之外，除国家政策另有规定的，中央企业不得再以其他形式在 （二）中央企业要严格执行劳动保障部《关于下达部分中央直属企业、国务院有关部门和有关人民团体所属企业2003年工资总额计划的通知》（劳社部函[2003]53号）， ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：.为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，做好 纳入企业成本和费用。具体办法另行制定。第三章企业工资总额的使用第十二条企业按照本规定的工资总额，有权自主使用、自主分配。第十三条实行工资 ...
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铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达＜铁路、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔1991〕 ，扭转亏损，待具备实行“工效”挂钩条件时，再经过批准实行“工效”挂钩。九、实行“工效”挂钩后，工资总额的发放要严格按照国家规定的“双控”原则，当年应提取的 ...
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