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第八条招聘方案主要内容包括:(一)用人单位情况简介;(二)招聘岗位名称、数量与资格条件;(三)招聘范围;(四)报名的时间、地点、方式和要求;( 公开招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。第二十六条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督 ...
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;(八)办理聘用手续。第三章招聘计划、信息发布与资格审查六、公开招聘计划由用人单位制订,其主要内容应当包括:单位性质,隶属关系,岗位空缺情况,经费来源 关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检(监察)岗位,以及有直接上下级领导关系的 ...
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;(八)办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 六、公开招聘计划由用人单位制订,其主要内容应当包括:单位性质,隶属关系,岗位空缺情况,经费 的人员组成,也可吸收有关专家及职工代表参加。 第四章考试与考核 十、公开招聘考试、考核可采用笔试、面试和技能测试等多种方式。考试、考核内容主要是招聘 ...
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人员的检查。第十八条办会单位应尊重参会单位和个人的自主权,有责任向参会单位及个人提供相关的服务,确保足够的招聘信息,宣传人才市场管理法规政策,维护人才 ,主办单位应承担连带责任。第十九条参加人才招聘活动的用人单位应是具有独立法人资格的直接用人单位。代招代聘及法人单位在京设立的分支机构或办事机构等不具备 ...
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公开招聘。关联法规:全国人大法律(1)条第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。第四条公开 单位或其主管部门向社会公开发布招聘信息。第十六条招聘信息应包括以下内容:(一)招聘单位的情况简介;(二)招聘岗位、招聘人数及相关待遇;(三)应聘人员条件;(四) ...
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的重要途径之一。自本通知下发之日起,本市财政全额拨款及差额拨款的事业单位补充专业技术人员、管理人员以及工勤人员,除政策性安置和涉及特殊岗位确需使用 制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息,通过应聘申请、考试、考核、公示等基本程序,经用人单位领导人员集体讨论,按考试考核结果择优确定受聘人员。市属用人 ...
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招聘信息,获取职位候选人:A.通过新闻媒体(报纸、电视、电台)发布招聘信息;B.网络招聘(人才网、大学校园网、公司网站及专业性网站等);C.参加人才招聘会 、责任与权限(一)责任1.人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2.各用人单位对提交用人需求计划及时性,应聘人员的专业考核负责。(二 ...
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的命题、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作,为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应当面向社会,凡 后实施。县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。第十二条招聘计划由用人事业单位负责编制,应包括以下内容:(一) ...
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库中随机抽取产生。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的,应邀请有关专家参加,专家成员的比例不得少于考官总数的三 作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。用人单位或主管部门要成立由组织、人事、纪检 ...
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2006〕150号)精神,加快建立共享、规范、高效的毕业生就业市场,切实维护高校毕业生与用人单位的合法权益,现就规范社会中介服务机构举办高校毕业生就业 严格执行价格部门核定的标准和相关规定。高校毕业生就业招聘活动主办单位要实事求是发布需求信息,确保招聘信息的真实性和有效性。三、对社会中介服务机构在自有 ...
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