，请其列举所在企业引起劳动争议事件的原因。经归纳整理，引起广州市区企业劳动关系冲突事件的原因主要有如下几个方面： 1．企业劳动合同制度的制定与执行不健全 合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行 ...
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，请其列举所在企业引起劳动争议事件的原因。经归纳整理，引起广州市区企业劳动关系冲突事件的原因主要有如下几个方面： 1．企业劳动合同制度的制定与执行不健全 合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行 ...
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应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本 ...
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应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本 ...
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行政拨交经费是全国工会(包括全国总工会、省市县总工会、产业工会在内)系统的主要经费来源。这就是老板工会的民法学和社会学解释。有学者称不能将企业拨缴的 是,当工会会员要求保护而工会不作为的时候,他们是否有权起诉工会等等。尽管在《工会法》及全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》(1995年8月17日起 ...
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标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十三条 双方因履行本合同 ...
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，将《仲裁法》所规定的仲裁称为民间仲裁。将其他仍然由行政机关实施的仲裁，如劳动争议仲裁，称为行政仲裁。行政仲裁目前主要包括两大类，即 行政学院学报，2005，（5）:91-93. {14}周佑勇、尹建国我国行政裁决制度的改革与完善[J]．法治论丛，2006， （5） :35-39. {15}王名扬． ...
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关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、 基层法院的民事案件中可占到10%左右，数量较多。申请执行的内容主要是医疗费用、误工费、伤残赔偿费。数额少则几百元，多则几十万元。医疗费涉及到 ...
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劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围。即使被上诉人是事业法人，上诉人是事业 三项明确规定了“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立 ...
//www.110.com/panli/panli_150851.html -了解详情
劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围。即使被上诉人是事业法人，上诉人是事业 三项明确规定了“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立 ...
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