报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘。 4.3.5 新聘员工,用人单位和受聘人必须填写“聘用员工登记表”,由用人单位签署意见。拟订工作岗位,经劳动 .1 计算机中心人员遵守公司的保密规定,禁止非计算机中心人员进入电脑室。输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 ...
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,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生,本协议无效。 三 1.在招聘过程中,甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的; 2.甲方在与乙方签定就业协议后,未经乙方同意,擅自变更乙方工作地点的; 3.甲方在与 ...
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坚持“公开、公正、公平”的原则择优录用。招聘工作由市劳动和社会保障局负责,区(县)劳动和社会保障部门具体承办,用人单位协办,相关部门配合,按照以下程序进行 劳动和社会保障部门进行申报,提出具体用工条件,区(县)劳动和社会保障部门负责招聘,办理招聘登记手续,发布招聘信息,内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘 ...
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向市人事局提出申请;区、县有关部门、人民团体区、县级组织和区、县属企业事业单位需要设立人才交流服务机构的,向所在地的区、县人事局提出申请。其中申请设立事业单位 接受用人单位的委托,为其招聘人才;(二)接受择业人员的委托,向用人单位推荐;(三)为用人单位、择业人员提供人才供需信息和咨询服务;(四)举办与 ...
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本级就业信息网。已开通就业信息网的单位要把加强就业信息服务作为重点,努力提高网络应用水平,完善网络服务功能、尽快使网络招聘成为毕业生求职择业的主渠道。 七、 、高校毕业生市场的互通互联、资源共享;规范中介机构的法律行为,切实维护用人单位和高校毕业生的合法权益;各高校要切实加强对毕业生法律意识教育,强化 ...
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得以培训、实习、表演等方式,组织女性从事有害妇女身心健康的活动;不得以征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄女性;不得在广告、装潢、招贴中含有歧视或者侮辱女性的 的语言、文字、图片图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向有关单位和部门投诉。有关部门和用人单位应当采取措施预防和制止对妇女 ...
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职业介绍服务项目。各级人力资源市场和职业介绍机构要向城乡劳动者全面开放、提供信息咨询、职业指导、职业介绍、职业培训、用工登记、办理用工手续等各项就业 以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点的用工管理的长效机制。监督用人单位在招用城乡劳动者时,必须与其签订劳动合同,及时到劳动部门办理用工备案手续 ...
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介绍是指为满足求职者就业和用人单位招用人员所提供的中介服务以及相关服务的活动,包括介绍家庭服务员、介绍医疗陪护、劳务派遣以及提供相关的信息服务业务。第三条 市 方案实施的,视同未经批准举办招聘会。第二十一条 职业介绍机构及用人单位发布、刊播、张贴招工、招聘广告,需经市和区、县劳动保障局核准后按有关规定 ...
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管理部门办理登记手续,并提交以下材料供审核:(一)可行性报告(说明储备的用人单位和人才的信息数量、推荐人才数量、推荐成功人才数量等基本业务情况,开办固定 、规章。开办固定人才市场的人才市场中介服务机构应对参加固定人才市场招聘人才的用人单位的合法资格及其工作人员的身份进行审查。第十三条未经人才市场管理 ...
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和管理制度;(二)审批设立人才交流服务机构;(三)审批需要通过新闻媒介发布的人才招聘广告;(四)指导和监督人才交流服务机构的业务活动;(五)处理人才交流服务活动 的委托,为其招聘人才;(二)接受择业人员的委托,向用人单位推荐;(三)为用人单位、择业人员提供人才供需信息和咨询服务;(四)举办与择业有关的 ...
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