的劳动关系协调机制就显得极为重要。劳动关系协调机制主要可分为内部机制和外部机制。前者是劳动争议发生的第一道防线，很多劳动争议都应是在这一阶段消化掉 的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等 ...
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共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定的 的不统一及混乱。如上所述，在我国仲裁程序制度中，存在劳动争议仲裁和经济仲裁，而二种仲裁与诉讼程序的关系完成不同，造成程序不统一和混乱。笔者 ...
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权益。该法在立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。该法到现在也已经实施 ，主要靠投资、出口拉动经济增长转向由消费、投资、出口协调拉动经济增长为主要内容的经济和社会转型中。在十六届六中全会上，胡锦涛总书记提出了要构建和谐 ...
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，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求1、 老劳仲案字（2009）第82号不予受理通知书一份。主要证明：原告詹安民向法院起诉已通过劳动争议前置程序，程序合法。被告二运公司对原告詹安民向本院 ...
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如果仅从仲裁开始，到二审结束，最少也要一年的时间。 由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动 生育险、医保金、住房公积金等。对于这些内容引发的争议，是否属于劳动争议，司法实践中有不同的认识。人民法院的民事审判目前受理两大类案件，其一是为 ...
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的体系，造成法律适用上的不统一。如在争议处理体系上，劳动争议根据劳动法的规定主要适用企业劳动争议处理立法体系，与此并行的人事争议处理体系则适用人事争议仲裁 问题的目的在于，扩大劳动法的适用范围，简化劳动争议处理的程序，打破以一纸形式上的合同设置的法律适用的壁垒，提高劳动用工管理制度效率，使宪法所确认的 ...
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地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。关联法规：全国 ，并按照被诉人数提交申诉书副本。第六条对申诉人的申诉，应审查下列内容：(一)争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉；(二)申诉人与本案是否有 ...
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。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动 ...
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。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职 ...
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理由是：1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于1993年，当时，由于我国劳动用工制度方面的国家计划性质，用人单位处理劳动争议主要使用行政手段，劳动 ，不论当事人任何一方起诉后，另一方均可以提出反诉，而反诉的内容就是在劳动争议仲裁程序中的反申诉事项（或者申诉事项），人民法院就有了受理当事人反诉 ...
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