A公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：只同意原判第一项，要求撤销原判二至五项、驳回被上诉人的诉讼请求。上诉理由是：1、一审法院判 及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A公司提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面 ...
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加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动 加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排 ...
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月至5月的工资单，用以证明原告已经向被告支付加班费的事实。被告对证据无异议；3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和 劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7月1日至2011年6月30日的休息日加班工资 ...
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款高达12013.6元。在这种情况下，被告向安阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付其工资、加班工资、赔偿金和违约金。原告在劳动仲裁程序中提供了被告 一、原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告莫蒙蒙工资1352元、加班费3091.2元、赔偿金1600元、违约金1000元 ...
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公司没有营业执照的.是那种承包来做的.就是每年向保安总公司总公司交一定的钱.就可以了。公司没有营业执照我是不是只能向法院投诉.我是和现在的老板签的合同.是 的？公司没有营业执照有没有可能申请得到 不定时工作制？ 4如果有加班费.超出的73小时加班费怎么算，以什么工资为基数 5没给我买社保能不能要求补回 ...
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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4 劳动者在劳动关系存续期间向用人单位主张权利的现实困难，特殊时效规定劳动者还可以在劳动关系终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的 ...
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机构代码为77231069-0）。住所地：浙江省宁波市江北区。法定代表人：蒋某，该公司董事长。委托代理人：赵宏军，浙江众信律师事务所律师。委托代理人：史 ，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告 ...
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，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求 6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资997元 ...
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，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求 6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告张某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资821. ...
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，共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给车贴与合同上写明给车贴。六.2005年至2008年，没有拿到过高温费，要求补高温费3600元。我 .单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年的十天调休单加班费1379元。有十张2001年度双休日与节假日调休单 ...
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