。一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小 、工资、津贴等不合理的支出；(六)核减由于国家投资新置大型设备(如综采、综掘等)而提高工效，需相应减少人员的工资；(七)扣除计划外用工所支付的 ...
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批准一个、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下，合理确定 、工资、津贴等不合理的支出；（六）核减由于国家投资新置大型设备（如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；（七）扣除计划外用工所 ...
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根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动 表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付 ...
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公司了。 为此，张小姐拨打12351职工热线寻求帮助，要求公司支付其被扣的4月份工资。 对此，该公司负责人表示张小姐确实退还了400元给公司，但三位店员的 的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 因此，本案中该公司扣除张小姐4月份全月工资的做法不合理。 刘律师指出，该公司如果认为张小姐等人的行为是 ...
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工资律师：如果是劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，可扣除劳动者工资 □记者 刘江浩 本报讯 “我一个月工资才1200元，现在一下就要扣我800元。”日前， 。”邓先生称，工地负责人在责任没有明确之前，就要扣掉他800元工资，这种做法是不合理的。 该工地项目经理揭先生接受采访时称这是建筑公司的决定。 ...
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中未向本院提供相互印证的证据。被告洪强在庭审答辩中主张所欠工资款应扣除原告在2006年6---8月的伙食开支，共计337.91元，并向本院提供了 而充抵上诉人的伙食费，但一审判决扣除上诉人的伙食费337.91元是不合理的。综上所述，被上诉人总欠上诉人劳务工资5424.16元，被上诉人应该及时清偿。 ...
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符合条件的职工要及时纳入城市低保或失业保险，切实保障他们的基本生活。三、合理规范国有企业及其负责人收入分配，建立健全激励、约束相结合的分配制度（一）高度 和职工工资增长幅度挂钩。企业安排年度工资增长时，职工平均工资不增长的，企业负责人工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业 ...
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预警线的国有和国有控股企业发布预警通知，提醒企业合理调整工资增长速度，保证全年实发平均工资不超过预警线。通过对企业工资指导线的实施，进一步完善了 工资为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均 ...
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亿元，比上年增长10.37％；在岗职工年平均工资13928元，增长13.97％，扣除物价因素后，实际平均工资水平增长8.44％。(三)全省劳动就业状况年末全省从业 的亏损企业，也可视情况实行零增长或负增长，但支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。 四、各市、州劳动保障部门应根据本指导意见，结合本地区 ...
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制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动 福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资(即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资)形式转化，并将住房补贴货币化、工资 ...
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