（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立 结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训 ...
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（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立 结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训 ...
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（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立 结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训 ...
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二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七） 分为合格和不合格等档次。 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员 ...
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的证明内容不予认可，且与本案无关，该网页主要是针对客户和应聘人员的，与原告的岗位无关；对证据9体检报告的真实性予以认可，对门诊记录的涂改部分不予认可，对证明 考核结果在网上公示。其中总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。3、电子邮件若干，证明被告通知原告 ...
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招聘应聘人员、以及为求职者提供岗前辅导等。 重要条件：(1)明确制定委托招聘的权责关系和办法；(2)核实用人单位资质；(3)充分了解用人需求背景和具体要求 就业人员提供出境前培训，办理出境护照、签证，学历和职业资格证书公证、体检等服务。 重要条件：(1)具备境外就业中介机构经营许可证；(2)设置专岗， ...
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规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 开展培训提供支持。第三十五条 县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求，逐步实现全国人力资源市场信息联网。其中，城市应当按照劳动保障数据中心建设 ...
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规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 开展培训提供支持。第三十五条 县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求，逐步实现全国人力资源市场信息联网。其中，城市应当按照劳动保障数据中心建设 ...
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，避免滥用公共利益过度压制个人合法权益。[34] （三）对意思自治的尊重 意思自治要求法院在民事活动中尊重各方当事人平等协商后自愿达成的合意。即使合意之中包含有 中即删除了旧标准中有关艾滋病不合格的规定，艾滋病病毒感染者担任教职成为可能。参见李仲虞：《广东修订教师资格体检标准 艾滋感染者可当老师》，载 ...
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一个在职员工，经体检合格入职，工作一月后在公司任职期间被传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有 、即使治好了，将来也无法参加其他公司应聘了，因为无法通过体检。要求职业补偿3万 合计12.7万 方式：通过书面形式要求补偿。属于诉讼前的双方协商形式。 先 ...
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