的证件及有关材料；(六)考试科目、方法和日期；(七)招聘程序；(八)用人单位需要说明的其它事项。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。 九、党政机关公务员、 被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。 十二、公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。组织、 ...
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评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区 行为。要加强人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，引导高校毕业生理性求职、用人单位积极招聘和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构 ...
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报名的求职人员，不得以任何理由收取报名费和培训费。 七、企业通过发布招工、招聘广告，对确定录用的人员，必须按照国家有关规定和劳动行政部门制定的有关政策， 招聘广告审核制度，保证招工、招聘广告的真实性，切实维护用人单位和求职者双方的合法权益，并结合职业介绍做好企业需求劳动力信息的收集工作。 十一、本通知 ...
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3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。2.?运输部副经理一名招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作 广告要求将企业对人才须求的信息准确地传递给求职者，以利于求职者能够及时与用人单位沟通。联络。 企业招聘广告的主要内容包括拟招聘的对象即岗位或者职位、 ...
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、岗位需要的职员等级序列。?对工勤人员，建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在加强职业技能培训、规范技术等级岗位考核、提高素质的基础 人事争议仲裁机构，及时受理和仲 裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。 ?4、加强对事业单位人事工作的监督。各级政府人事行政部门和事业 ...
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第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除 辞退。但这个案例中，许某当庭否认企业提供的招聘信息的真实性，否认企业已经公示招聘条件且自己已经知晓招聘条件的证据。对许某提供虚假博士学位的事实， ...
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真实的总体印象。我们知道，某些求职者有能力评价自己的工作绩效倾向，并利用这些信息决定是否接受这一工作。因此，可以设计一些方法，给求职者反馈现实的工作信息 ，最终受益的都将是企业与个人双方。招聘企业在求职者面前提高本单位的信息透明度，保障求职者能够获得与用人单位对等的信息，真正享受平等、自愿、协商一致的 ...
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推选聘任、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业 各单位要成立专门的未聘人员安置指导机构，为妥善安置未聘人员提供信息、帮助指导创造条件。 五、建立健全各项配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真 ...
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就业。党政机关录用公务员以及国有企事业单位招聘专业技术人员和管理人员,应主要面向高校毕业生。其他用人单位新增加的就业岗位,要优先录用符合条件的应届大中专毕业生。鼓励 引进非师范类毕业生来杭就业,一般应通过网上公布供需信息、签约和鉴证,有关方面要提供优质无偿服务。3、师范类毕业生《就业协议书》的鉴证,可 ...
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称，在网页上的服务功能上就有'暂停'那个功能，一个月企业若不刷新岗位，则用人企业自动被下线（企业则在智联上被搜索不到）。智联还回应说：网页 的文字信息及使用过程中的文字信息都算合同的附加条款。智联招聘网站在合同期内在纸质合同条款上未注明的情况下，且作为一个本身就是用人单位与求职者互动寻找功能的电子服务 ...
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