企业所属的事业单位，如设计院、学校等，如确实具备条件，也可试点。基层企业实行工资总额包干试点，要报主管电管局、直属省(自治区)电力局批准，并报部备案，电管局、省( 的口径、范围计算，原则上按试点前一年实发的金额核定，但要从中扣除不合理开支的工资，如违反国家规定开支的工资、津贴等，加上应该增加的工资，如 ...
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制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区 福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资（即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资）形式转化，并将住房补贴货币化、 ...
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工作岗位变更后，工资水平也下降了。每月应发2900元，扣除养老保险，失业保险，公积金等后，实发工资1000元，低于天津市最低工资水平，是否合理？（因保险和公积金等按原工资的比例扣除，未到改变的月份）如果不合理，我该怎么做？谢谢！...
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公司每月扣除10%工资春节前一个月返回合理否？劳动合同上没有写明工资，公司没有工资条，如果不合理我该准备什么材料？公司规定不满两年离职要扣700元，如不合理我该准备什么材料...
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4.5万后因无力偿还，经新泰法院判决，从09年4月起由法院在我的工资里每月扣除，共计1.5万。判决书中没有提及利息及滞纳金。 现在已经扣除1万五千700元。但法院又要求再扣除利息、滞纳金等共计8000余元。 请问尹律师，法院又追加扣除的款项是否合理。如果不合理，我应该怎么办。 盼回复，谢谢...
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实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是工资单做错了所以要扣回去。本人于单位理论时，单位拒不承认当时的500元为奖金。请问单位这样做是否合理 如果不合理 仲裁时，需注意哪几点？ 我怎么样能 ...
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的工资。找到会计询问，给予我的答复如下：本月应得工资为358元，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。 我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资是否合理？如不合理，是否可以依照最低工资标准要求单位补全我应得的工资 ...
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压一个月工资)算工资时候说，要把上个月企业代缴的社保费（几百吧）和个人工资中扣除的社保费（150）从工资中扣除， 我离职的工资就是：1350-（企业代缴的几百块社保）-（个人工资中扣除的150块社保费），合理吗？我是青岛的，不合理谁管呢？不是为了钱多少的问题，关键是咽 ...
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措施，确保协议的履行。企业通过工资集体协商等方式，依据工资指导线和同行业平均工资水平确定合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。三、强化各部门职责，加强 。人民银行天津分行应指导各企业开户银行加大《工资总额使用手册》管理力度，严格按照工资总额使用额度，控制企业各类不合理的现金支出。根据有关部门提供的信息， ...
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。现将有关问题通知如下：一、2001年工资指导线实施基本情况全市职工平均工资18092元，比上年增长15％，扣除价格因素，实际增长11．5％；全市企业 企业在工资分配方面的自我约束力能力不强，这些企业应在经济效益提高的前提下，按照指导线的要求，合理确定年度工资增长幅度，控制工资过快增长。(三)地方集体 ...
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