判令被告赔偿原告人民币8000元;二、诉讼费用由被告承担。被告贵阳万事有经济信息交流中心辩称,我公司与原告之间的职业介绍合同事实上已经履行完毕,我公司不 作为专职职业介绍中介机构,在接受用人单位委托招聘时,应认真审查委托招聘单位,为求职当事人提供详细、具体;真实可靠的职业介绍信息,避免因提供不详实信息 ...
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和紧缺专业技术人员经组织人事部门批准除外),面试成绩占总成绩的40%。(八)招聘单位招聘领导小组根据入围者的笔试和面试总成绩,从高分到低分取1:1进行考核 公开招聘人员时,凡符合回避制度规定需要回避的,应当回避。第九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。第十条 严格 ...
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,需持当地工商行政管理部门颁发的营业执照副本,到驻地人才市场公开招聘。在全市范围公开招聘人才须经市人才开发交流服务中心批准,或到阳泉人才市场公开招聘 转党团关系、代缴社会保险、户粮关系、出国(出境)政审等事宜。 第八条未落实用人单位的大中专毕业和其他人才,可到生源所在地的人才开发交流服务中心办理存档和 ...
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干部依靠实干、实绩赢得群众信任,不断提高选人用人公信度。完善事业单位公开招聘和竞聘上岗工作。鼓励用人单位探索建立高技能人才带头人制度。建立和完善组织 青年学术和技术带头人的培养。(三)卓越工程师培养计划进一步密切测绘地理信息高等院校和用人单位的联系,促进学校教育与生产、科研有机结合,共同打造有创新能力 ...
//www.110.com/fagui/law_384294.html -
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干部依靠实干、实绩赢得群众信任,不断提高选人用人公信度。完善事业单位公开招聘和竞聘上岗工作。鼓励用人单位探索建立高技能人才带头人制度。建立和完善组织 青年学术和技术带头人的培养。(三)卓越工程师培养计划进一步密切测绘地理信息高等院校和用人单位的联系,促进学校教育与生产、科研有机结合,共同打造有创新能力 ...
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部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘,由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续 );第二部分,由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的 ...
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任用形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业 的落聘人员安置指导机构,主要负责本系统内落聘人员的培训、调剂和提供就业信息等工作。鼓励落聘人员进入人才市场自主择业。(三)要制定符合实际的优惠政策 ...
//www.110.com/fagui/law_205031.html -
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任用形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业 的落聘人员安置指导机构,主要负责本系统内落聘人员的培训、调剂和提供就业信息等工作。鼓励落聘人员进入人才市场自主择业。(三)要制定符合实际的优惠政策 ...
//www.110.com/fagui/law_205029.html -
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形式多样、自主灵活的分配激励机制。3.开展按生产要素分配的改革试点。大胆探索信息、技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径,切实把专业技术人员的贡献 监督。3.各级人事部门要对聘用合同进行鉴证,要建立和完善人事仲裁机构,开展人事争议仲裁,维护用人单位和职工双方的合法权益。4.加强政府对事业单位人事 ...
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考试科目、方法和日期;(六)招考程序;(七)用人单位需要说明的其它事项第十条乡镇事业单位招聘工作人员,不得设置歧视性条件或要求,对主体少数民族应优先 招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和有关部门的监督。认真受理群众的检举和申诉控告,并按管理权限及时处理。乡镇事业单位招聘工作人员应 ...
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