我六月份就参加工作了，公司说是算实习。七月一号正式签了合同，但没有期限那种。本该三个月也就是10月一号就可以转正了，因为被调去别的店说要再观察一下所以延长两个月试用期...好吧，我也忍下来了。。问题是今天被辞职了，理由是延长试用期仍不能胜任工作。。。我就想问问这种情况下我可以得到赔偿吗...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？...
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在厂子上班 被延长使用期一个月 现在试用期都到了 也不谈话转正 过了半个月 犯了点小错误 又要延长试用期 怎么办？...
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公司在上海的，进公司时说好试用期是二个月，现二个月已经到期，到期后才通知我要延长试用期，需要延长一个月，期间也未签定劳动合同，请问这样我可以申请劳动仲裁吗，能获得多少赔款。...
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了中英文打字技术,要求到厂部的科室工作。因厂里实行严格的科室人员的定员标准,申诉人未能如愿。之后,申诉人一直请病假。被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。分析意见1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《中华人民共和国劳动法》 ...
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，口头约定的试用期无效。 根据《劳动法》第二十一条和《深圳经济特区劳动合同条例》第二十一条的规定，试用期包括在劳动合同期限内，一般不超过3个月，对技术和业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，一般情况下， ...
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公司签订为期3年的合同时，合同上写试用期3个月！结果3个月之后没有转正，口头说要延长试用期，结果在试用第五个月的时候说试用不合格，要辞退！这合法吗？能不能要求什么补偿？如果在试用满三个月的时候，公司出具一份延长试用期的通知，并且让员工签名了呢？...
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1、“劳动合同期限一年，试用期为一个月。在甲方无法确定乙业绩表现是否符合公司用人标准时，乙方愿意延长试用期，但试用期不得超过六个月。”条款是否有效？ 2、 “双方解除劳动合同，应提前两周通知对方。”此条款写入合同中是否意味着甲方单方面与乙方解除劳动合同可以不履行提前30天进行通知的义务？...
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实习生试用期统一从7月1日开始前，因前期实习期较长，抵消一个月的试用期后应该8月1日转正，但因实习生7月21日才来入职，所以请问能否延长其试用期时间？...
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