》管理制度。企业应当在基本帐户开户银行支取工资。劳动行政部门对企业工资总额的提取、发放和支付情况实施管理和监督。禁止企业在工资基金外坐支、套取现金支付工资。企业应 ５０００元以下的罚款。第三十六条违反本规定，超提工资总额或超发（领）工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并对企业处以超提超发（领）额１－ ...
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总额包干。缺编在３０％以上的单位及局属的事业编制单位不试行工资总额包干。三、包干经费的核定工资总额的核定，首先以编办核定的人员编制为依据。按本单位 达数百人，具体增核雇用临时工的比例另行商定。凡超过规定比例雇用的临时工的，占用单位编制名额。七、借调干部凡试行工资总额包干的单位。原则上不得从下属单位或 ...
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年以（８７）财工管字第４４５号文制定了《关于国营工业企业实行工资总额同经济效益挂钩办法后有关财务处理的暂行规定》，一年来，在执行中遇到了一些新的 的，应按实际销售平均价计算；自营出口企业内外销差价为出口产品单位换汇成本×国家公布的美元人民币折算率与内销价格之差。四、企业由于挂钩奖励基金进成本后。原来由 ...
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宏观上合理地控制消费基金的增长速度，特制定本规定。第二条 凡按照国务院关于国营企业工资制度改革的规定，实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业，都应依照本规定 制定。第十八条 本规定自一九八五年度起施行。附： 工资调节税超率累进税率表* 工资增长总额占 税率 速算扣除率核定工资总额的％ ％ ％7％以下 ...
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在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资 ...
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衔接意见》(沪财企一[1993]100号)中关于“退休统筹费统一按国家统计局([1990]1号令)《关于工资总额组成》的口径计提”的规定，经研究决定，对企业缴纳基本养老 基数缴费后，原由企业按沪劳[85]资创字第101号文规定支付给离、退休人员的八元副食品价格补贴改由统筹基金列支。三、本通知自1994 ...
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职工。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的方法1．内资企业按照政府规定 由在沪主管局(公司)或委托代管主管部门审核签章；在沪无主管局或委托代管主管局的，由中央主管部门审核签章；中央主管部门也可书面委托地方劳动部门代办审核签章。 ...
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全部从业人员。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的办法1、企业应按照国家和本市 企业由在沪主管部门或委托代管部门审核签章；在沪无主管部门或委托代管部门的，由中央主管部门审核签章(《年检证》到企业在本市纳税地劳动局领取)；中央主管 ...
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计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。3、首次参加工作和变动工作单位的 。3、区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》[(1990)1号令]和相关的法规、规章以及市统计局的有关规定，对缴费单位及缴费个人的2004 ...
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我市情况，特制定本试行办法。一、企业自主确定工资总额的定义企业自主确定工资总额是指企业在市政府公布的工资指导线范围内，以劳动力市场价位体系为指导，以 的范围内按“两低于”原则实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。违反“两低于”原则发放的工资总额按规定缴纳企业所得税。(四)企业经税务部门批准暂 ...
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