及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。经济效益下降的企业，在努力克服“非典”对生产经营影响的同时，尽量保证职工平均工资不下降；确有困难的企业， 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2001年、2002年职工 ...
//www.110.com/fagui/law_117700.html -了解详情
，只发固定工资部分。违反政策或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为 根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_81153.html -了解详情
，只发固定工资部分。违反政策或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为 根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_42351.html -了解详情
，公司工资的算法就是这样的，4000/30再乘以上班的天数。而不是从总工资里扣除少上的天数。这样，假如只上了25天班，就是4000/30 *25= 3333元 工资按30天算上多少天班就给多少天的工资这样是否合理。公司有营业执照。如果合理就不用说了，如果不合理我应该找什么部门通过什么途径解决我的问题。 ...
//www.110.com/ask/question-3106210.html -了解详情
日本人要求将之前多算出的的加班费退出(在11月份的工资扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准:员工加班按基本工资算,课长加班按 这加班费的.但现在日本人这样做合理吗?如果不合理,我们怎么办? 如果日本人在12/10发工资时直接要求相关人员在发11月份工资扣除时,我们可否向厂方提出交涉 ...
//www.110.com/ask/question-2050857.html -了解详情
因当班期间公司的某一设备坏了，我被罚款500元，还扣除三个月的绩效工资，每个月的绩效工资是1600元。公司出文件说如果继续在公司上班绩效工资就逐月扣除，如果辞职就三个月的一起扣除，请问这样合理吗？后面都不上班了还有绩效工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1621423.html -了解详情
国家和省的宏观调控政策,合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。在安排年度工资增长时,职工平均工资不增长的,企业负责人工资亦不能增长;企业工资 工资（薪金）可据实在成本中列支,税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工 ...
//www.110.com/fagui/law_322049.html -了解详情
基数核定。原则上应以上年度工效挂钩清算中的实提工资总额为基础，减去不合理部分，增加合理部分进行调整。1.减去不合理部分包括：(1)利润增长的奖励工资 基数×当年所得税率×浮动比例注：毛上缴税利是指新增效益工资未扣除进入成本的上缴税利。例：某企业实行工资总额同上缴税利挂钩，核定上缴税利基数为400万工资 ...
//www.110.com/fagui/law_266110.html -了解详情
住房，医疗等几个保险拿到手是1400元左右。但是这个月发工资我只拿到了不到300元的工资（扣除养老，住房，医疗等几个保险后）连郑州市最低工资标准都不到。单位说现在我只发基本工资。我查看了工伤管理制度，上面说是原工资福利待遇不变。我想问一下单位这样做合理吗？如果不合理我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-813019.html -了解详情
成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。财政、工商、税务部门对企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在人力 实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减；企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评先表优。5各级政府及有关部门要对执行好的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_375214.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务