上海派遣代发。但上海派遣没有与员工签合同，而是委托成都人才有限公司代签合同与代缴社保。成都人才以自己的名义签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资 ：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市 ...
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单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而 上诉。 我院二审查明，外服公司与保修公司签订的劳务合同第十条约定，除本条10.1约定情形外，甲方员工有下列情形之一的，乙方不得解除使用关系退回甲方员工 ...
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《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司《员工手册》和被告马X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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恶意拖欠导致，故本院对原告主张被告应当支付其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告要求XX ...
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劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司的《员工手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告 中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日， ...
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提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者 的事实，已经由上海市城市交通行政总队查处。《员工手册》经原告签收，故被告将原告退回用人单位不属违法；（二）、废票事实。被告以下列证据予以 ...
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为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫员工自愿解除现在的劳动关系，改签劳务派遣公司，否则用人单位不再继续用工，迫于就业的 用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。 如果用工 ...
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