周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的工资 企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。 ...
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加班加点来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是 广州市劳动和社会保障局于2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（穗劳社工[2002]14号）文，对企业 ...
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总则第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工 参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因 ...
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明年进行试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。.附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步建立 本办法由国家计委负责解释。附件一：工资总额弹性计划计算方法（略）二：职工人数弹性计划计算方法（略）三：职工人数计划挂钩比例测算表（略）四： ...
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的经济补偿金，可按上述(1)、(2)两款执行；也可按3500元/人的标准执行。两种方法由这类职工自己任选一种。(七)改制后被新企业留用职工 有关规定一次性支付。 八、其它(三十四)本意见所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 ...
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试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。 附： 改进劳动工资计划管理试行办法（草案） 第一章总则 第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步 本办法由国家计委负责解释。 附件一：工资总额弹性计划计算方法（略） 二：职工人数弹性计划计算方法（略） 三：职工人数计划挂钩比例测算表（略） 四 ...
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施工单位与工业企业情况不一样，且历史上计算施工单位建筑安装工人劳动生产率时，都是包括学徒工在内的，因此，现仍暂按过去的规定执行。 七、关于“重点市全民所有制全部职工工资总额构成情况季报”的填报范围和报送方法问题。该表仅由我局确定的三十六个重点市填报。报送方法改为由重点市 ...
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可分别实行小组提成或企业提成，凡是营业额或利润额能够单独计算检查的小组，可以实行小组提成，只能按企业计算检查的，则实行企业提成。 第五条 为了保证职工 负责，经常注意分析检查企业的经营状况和职工工资收入情况，以及企业内外职工之间，新老职工之间的工资关系，及时总结和改进工资工作，严格执行国家规定的工资 ...
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工资可分别实行小组提成或企业提成，凡是营业额或利润额能够单独计算检查的小组，可以实行小组提成，只能按企业计算检查的，则实行企业提成。第五条为了保证职工 负责，经常注意分析检查企业的经营状况和职工工资收入情况，以及企业内外职工之间，新老职工之间的工资关系，及时总结和改进工资工作，严格执行国家规定的工资 ...
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需要休养者，也是一种爱护。经过几年的连续试行，证明这项改革方向是正确的，方法是可行的。经市人民政府批准，现将市一商局的经验材料转发给你们，从一九 病休超过半年，从超过之日起核发病伤救济费。如某单位九月三日发工资，在发工资时，累计计算每个职工去年八月到今年八月这一年间出勤的总天数，凡病休超过半年，从超过 ...
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