享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节 假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按 期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4．产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁 ...
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保险的，其产前检查费用由用人单位负担。第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15 的单位，应当设置女职工卫生室;女职工有100人以下的单位，可设置简易的温水箱及冲洗用具;对从事流动性或分散性工作的女职工，用人单位应当发给单人自用冲洗用具。有 ...
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有关规定执行；乙方为男性时，但其为适龄孕育的女性配偶时，可以享有产假护理假期，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行。 第75 应而进行的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、甲方采取的职业病防护措施及待遇，甲方已履行如实告知义务，未有隐瞒或者欺骗，具体确认如下（1）职业病 ...
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金瑾重新安排工作。同时中智上海办事处又将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西伯乐斯公司均表示同意另外商谈有关续签合同后的具体事宜。1998年12月24日起 元。中智上海办事处辩称，金瑾产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金瑾哺乳期间三方曾协商其工作岗位及待遇，其也曾通知金瑾于1999年 ...
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，各级卫生部门以及工会、妇联按其职责范围协助监督执行。第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定 的女职工，可按有关规定享受晚婚假、晚育假、计划生育假、节育手术假等假期及待遇。第二十一条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁发的《女 ...
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各县(市、区)人民政府，市直各委、局、办，市直各企业及驻市国省营企业：现将《晋城市企业女职工生育保险制度改革暂行规定》印发给你们，请认真贯彻 与全市国民经济发展相适应，随全市职工收入水平同步提高。第四条产假及其待遇。 (一)正常产假期为90天，难产增加产假十五天，多胞胎每多生一个孕儿增加产假十五天， ...
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，免去当年全部义务工。晚婚假、晚育并领取《独生子女父母光荣证》和因难产而增加的产假、男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评奖，评先进。不享受国家 十八条各机关团体和各种所有制性质的企事业单位，都必须认真贯彻落实计划生育有关奖励政策及待遇。第七章限制与处罚第四十九条凡未经批准生育的，为计划外生育 ...
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用人单位缴纳的生育保险费按照财政部门规定的渠道列支。第三章生育保险待遇第十一条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（一）用人单位及其职工按照规定参加生育 月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及1个月的生育津贴。按照前款第（一）项规定享受生育津贴的女职工 ...
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职工福利费。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条 (计划生育手术费)计划生育手术费包括因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。计划生育手术费按价格主管部门制定的标准，由社保 ...
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保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。在本案中不管 期满。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条之规定，应享有120天的产假及产假期间的生育津贴。原告自2010年1月1日后因与被告未达成一致意见 ...
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