后增人和接收大中专毕业生，应参照同行业或该企业上年人均实现利润合理核增包干的考核利润基数。2.成建制划入或划出人员，原则上按上年经会计师事务所审计确认 企业，不得提取新增利润工资。2.对因经济效益大幅度下降，当年应提取的工资总额低于按省规定最低工资标准计算工资总额的，可以按最低工资标准计算当年应提取的 ...
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、实行方式㈠国有企业、集体企业原则上继续实行“工效挂钩”办法。㈡经批准实行公司制的国有独资公司、国有控股公司，以及股份合作制企业可根据本意见，按照“两低于 企业，不再实行“工效挂钩”办法。其工资总额的核定与使用，按照市政府的有关规定执行。㈤鼓励企业积极探索适应本企业实际的内部分配制度。企业要注意处理好 ...
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增长与经济效益增长保持合理关系。 二、对企业工效挂钩方案的审核，要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的 提取工资总额的企业，其超提部分应相应冲减累计工资储备金。工资储备金不足的应作调帐处理，不得挤占企业当年成本、费用。同时，按国家有关规定进行 ...
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中国科学院：你院《关于在我院选择少数单位实行工资总额包干试点的请示》((90)科发人字0970号)收悉，经研究，函复如下： 一、根据国发(1989)10 包干试点单位应按现行国家统一规定的工资制度和工资标准执行，不能以包干名义改变工资制度和工资标准。2．实行包干的工资总额的口径范围，严格按照国家统计局 ...
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自治区人民政府备案。条件成熟后，实行各企业按全区统一比例计提。工资总额的构成以国家统计局的规定为准，离退休费用按统筹项目计算，一年核定一次。第十条 ９月２７日宁夏回族自治区人民政府发布的宁政发〔１９９８〕７３号关于修改《宁夏回族自治区全民所有制企业职工退休费用全区统筹的规定》的相关内容：第二十五条修改 ...
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因行业、企业制宜，可以采取不同的工资形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式。要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，改变目前奖金所占 确定。八、企业要严格执行国家下达的工资总额计划。企业改革工资制度建立新的工资标准，应按《国营企业工资改革试行办法》的规定进行审批。附：国营大中型企业 ...
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总额组成的内容，按照１９５５年５月２１日国务院批准国家统计局颁发的“关于工资总额组成的暂行规定”执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第十一条各省、自治区、直辖市人民委员会，可以根据本办法制定实施细则（铁路运输、水上运输的跨省单位，分别由铁道部、交通部制定实施细则），并且抄送劳动部备案。第十二 ...
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人数。如需同时实行职工人数弹性计划的，可按劳计字〔１９９２〕３４号文件附件二的有关规定办理。三、实行工资总额弹性计划的行业部门，一般以增加值（或 加权平均的办法。例如：（略）七、国家对实行弹性计划的行业部门工资总额的执行情况，采用“每年进行检查，二至三年滚动考核，结合国民经济和社会发展五年计划进行总 ...
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计划管理暂行办法第一章总则第一条为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制 。超编单位要逐年核减其职工人数和工资总额。第十五条中央、国务院驻地方的机关和事业单位，根据工作需要和国家规定接收军队转业干部和城镇复退军人 ...
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部发［１９９６］４０９号）和《关于审核１９９６年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知》（劳部发［１９９６］４１０号）规定的政策执行。二、根据当前加强 水平及经济效益情况，适当调整挂钩经济效益指标、挂钩指标权数、挂钩浮动比例。挂钩的经济效益指标要以实现利润、实现税利等价值量指标为主，对实行复合挂钩指标、 ...
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