3、劳动争议案件第三人的地位 《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度，但是对于第三人在 的地位没有作出明确规定。根据第三人的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第 ...
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之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。 （一）存在隐形不公平、不合理之处 根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动 、内容全面、细化。涉及用人单位规章制度的主要内容不仅要全面且应该细化，例如在规定的处罚制度上，应明确处罚对象、处罚等级、处罚事宜、处罚程序等。 4、 ...
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之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。 （一）存在隐形不公平 不合理之处 根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动 3内容全面、细化。涉及用人单位规章制度的主要内容不仅要全面且应该细化，例如在规定的处罚制度上，应明确处罚对象、处罚等级、处罚事宜、处罚程序等。 4 ...
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。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动 ...
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分别作起草说明和审查说明。规范性文件由市长签发。六、请示报告制度(一)市政府在处理政府工作中，应根据问题的性质和重要程度，严格执行向省人民政府、市委的 报喜又报忧，使政府领导准确掌握工作落实情况。第六条督查工作的主要内容(一)上级和本级政府的重要决策、重要决定、决议、重要文件和重要工作部署，明确要求 ...
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前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。为了贯彻落实 。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：特此通知×××劳动争议仲裁委员会年月日×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书×劳仲不字〔〕第号 ...
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文义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。刘建军因劳动争议纠纷一案不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1676号民事判决，向 的其他同类业务员所签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的 ...
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义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。周湘波因劳动争议纠纷一案不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1685号民事判决，向 元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的 ...
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义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。李友明因劳动争议纠纷一案不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1683号民事判决，向 元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的 ...
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义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。刘丹华因劳动争议纠纷一案不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1681号民事判决，向 元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的 ...
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