和全国总的增长速度，综合平衡确定。第五章编制程序第十条实行弹性计划后，劳动工资计划编制程序仍按国务院现行规定执行。具体办法是，按照国家计委对国民经济和社会发展 条本办法由国家计委负责解释。附件一：工资总额弹性计划计算方法（略）二：职工人数弹性计划计算方法（略）三：职工人数计划挂钩比例测算表（略）四： ...
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完整。第五条社会保险经办机构根据工作需要有权要求企业或有关部门提供在职职工人数、职工工资总额等原始数据，以保证及时、足额收缴基本养老保险费和发放基本养老保险金 ”，由出纳人员根据收付款凭证，按照业务的发生顺序逐笔登记。每日终了，应计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数 ...
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企业职工宣传统一养老保险制度的目的、意义、实施步骤和操作方法，确保我省企业职工基本养老保险制度改革工作稳步推进。十、本通知由省劳动厅负责解释。各地、各部门 的８％。（三）城镇个体工商户主本人及非工薪收入者缴费工资基数按不低于上一年全省职工月平均工资计算。其缴纳基本养老保险费的比例为２０％。其中１１％记 ...
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必须增加工资额减去计划期可能减少的工资额。２．平均工资是计划期平均每个职工年所得的工资额。三、编制劳动工资计划的方法（一）确定报告期预计数：１．报告期预计到达 工资额３．计划期平均工资额，是根据计划期工资总额和计划期职工平均人数计算的。计算公式为：年职工工资总额计划期职工平均工资＝－－－－－－－－－年 ...
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为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即第二点的例子中员工的年休假天数计算方法是（245天÷365天）×5天=3.36天 。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工 ...
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。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生 离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳 ...
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进入本单位之前的工作年限，用人单位没有举证的责任，也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张 ，但折算后年休假不足一天的，不支付工资。具体年休假天数的计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已 ...
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职工的社会保险费全部由投保人缴交；采取统筹福利基金的方法来解决职工福利费和投保费问题，各公司按在册职工人数每人每月１２元计算缴交被告福利部作为补充职工统筹 各公司工作、按劳取酬，直到原告十人离岗离开各自公司，也从未在被告处领过工资，享受福利待遇。因此，原告梁山保、王亚凤的实际用人单位是三亚市航运总公司 ...
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（以下简称缴费基数），应按国家统计局规定列入工资总额统计口径的项目计算职工工资。已参加本市职工基本养老保险的用人单位在职职工，其缴费基数应与养老保险缴费基数一致。 ，1600元；特殊病种门诊医疗费的起付标准为年度内累计1600元。起付标准计算方法：1．急诊留院观察或急诊留院观察后直接住院的，起付标准均 ...
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，凡与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。 附件一：北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法第一条 为适应经济体制改革、转换企业经营机制和劳动、工资、 平均工资为参数加以指数化。其计算方法是：将职工每年的缴费工资，除以本市当年职工平均工资，即为当年指数，再将历年指数相加，除以缴费年限，得出平均指数 ...
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