5天，当月扣除我工资300元，另外说请假5天评为不称职，扣200元，一共扣除500元，这个是当月扣的，年底还说要扣四五百，这个合理不合理！ 另外退出称职跟 ，我认为自己没有办法胜任，单位没有给予相关的培训，没有做好工作，但是没有造成公司任何损失，也被评为不称职，扣款200元！我想说这个情况，有保障吗？...
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时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算 款，是否无权扣除我20％？ 说我想全部拿走太贪婪，我的劳动所得为什么不能拿走？我要求公司出具合理扣除我佣金的制度，公司称制度想给你看就给你看，不给你看 ...
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——80%不等。我带了两个班学生100人，从13年10起到12月份三个月，扣除我社保的个人部分的钱，我只拿到了860、1080、919。学校给我的原因 50%，每个月都有学生打架事件发生。我认为：学校随机抽查算平均出勤率不合理，出勤率高的时候他们不查，偏偏低的时候他们查到了，再说现在中专生好难带，打架 ...
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五月份我休晚婚假工资结算发现被扣除，劳资 科解释为公司内部文件有规定，按照每天一定 金额扣除了我婚假所对应的工资，我向工会反映 得到的解释是国家法规也没有明确规定工资 应该发多少所以按照内部文件执行是没有问题 的，我的工资就该扣除。我不知道这样的解释 是否合理？我该怎么办？...
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，工作了不到两个月因为个人原因想辞职，但酒店扣除了我所谓的培训费用，不知道这合理不合理。合同如下： 乙方自办理入职手续后，参加酒店入职培训，须为 经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月 ...
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：（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利 问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2） ...
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不超过劳动生产率增长的原则，合理控制成本费用中工资性费用的比重，加强工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一 情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。6、经营性亏损企业原则上不增加工资。 七、企业应加强内部用工和工资 ...
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工资总量的宏观调控，合理控制成本费用中工资性费用的比重，结合本市社会经济发展的实际情况和现行的工资管理体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关 情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。4．经营性亏损企业原则上不增加工资。 六、企业应加强内部用工和工资 ...
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企业工资增长的基准线为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益， 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和效益 ...
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企业工资增长的基准线为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益， 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益提高 ...
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