技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了 人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都 ...
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劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和 某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司 ...
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劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和 某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司 ...
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有一天的报酬；不干，就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利， 关系，而不符合劳动关系的特点。 （三）原告“离职”的特点。 如果说双方是劳动关系，哪么为什么原告在如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项社会保险、 ...
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、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3 了员工登记信息表，明确就读学校及就读时间是2004年-2009年，故如实告知了尚在校就读的事实，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立 ...
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天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的 有遗失、被窃、损坏，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。3．员工离店时， ...
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年终奖金是在每年年终（即每年12月31日）结算，且原告于2001年2月前收取了全部月薪工资后离职，被告没有支付原告1999年和2000年的年终奖金 、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明双方当事人间存在债权债务关系。依民事诉讼法的相关规定，当事人 ...
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和差额预算管理单位在编制和定员定额管理健全的情况下，可经财政和人事部门批准，试行工资总额包干办法。５．有条件的差额预算管理单位和自收自支管理单位，经财务主管部门和 使用了单位的水、电、气、设备、房屋的，应按规定及时结算并缴纳占用费。单位收到占用费后应冲减相应支出。为加强经营管理，有条件的差额预算管理和 ...
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外，其余支票记载的收款人均为不同的案外人。好明公司确认殷战辉于2009年7月离职。寰鹏公司亦确认，相关支票在交付给殷战辉以支付好明公司拖车费时，应殷战 执行刑事处罚的四个月，双方通过银行转账结算，其余费用都是其上门收取支票再交给好明公司。因其在好明公司工作时好明公司欠发工资，故其通过将涉案支票解入其他 ...
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某公司的委托负责公司与经某公司在青岛合作体的经营管理，在公司一直领取工资，双方不存在包干关系。被告人宋某及辩护人认为，被告人宋某负责的青岛合作体 ，但现无证据证实是被告人宋某从某公司领取后存入的，“99143”和“127881.32”这两笔费用的由来及形成时间均不清楚，与下方的宋某领款记录又没有关联性 ...
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