你好，想问一下，网上的招聘网站从其他网站采集人才信息，骗用人单位付钱办会员，买简历，应该怎么维护用人单位的利益？...
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危险。日前，从某部队刚刚退伍的保定市青年王某就遭遇了这个骗局！：目前人们获取信息的渠道也越来越多，即有正规的电视、报纸广告，也有大街上随处可见的各类招聘小广告，被市民俗称的“牛皮癣”。但这些不正规的招聘非法小广告，有的是用人单位和个人出于经济的考虑为了省钱采取的应变手段，而有的则是完全出于骗钱的 ...
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，内部勾结了。一位曾在某地产公司任人力资源总管的秦女士向记者透露了一个重要信息，她说：“当时我也是通过应聘参加培训到公司的，但老总看我的外表不错， 争论中我得知在280元钱中用人单位可以分得140元，推荐单位分得50元，学校分得40元，老师能分到10元，而由于有时候推荐单位在招聘求职者时已经预收了一部 ...
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的职责、岗位目标要求以及岗位人选的条件等，一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。年薪标准一般可为单位年人均工资的2至5倍，特殊和优秀人才可以高定 工资总额的10％，用于奖励表彰先进和优秀人才。(十一)高学历人才最低工资。用人单位与应聘者协商，通过聘用合同设立，大学本科毕业的每人每月1000元左右，硕士 ...
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元，奖金（绩效考核）另计。 4、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 5、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走 ...
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有关规定，经研究，同意你厅所属湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心接受毕业生和有关单位委托进行就业介绍咨询的招聘毕业生等服务时收取中介服务费，现就有关事项 ，在协议双方同意的情况下，提供改办就业手续服务.说明：表列收费对象是指自愿到就业指导中心并签订委托协议要求提供有关服务的毕业生和用人单位等。...
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8月22日，1997年6月11日出生的马某冒用22岁的王某的身份信息经招聘进入某电子公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同。11月1日23时许 。另外，马某是否属于童工与此次工伤事故的实际发生没有必然的因果关系，不影响用人单位承担全部责任。最终，法院判决：电子公司按照《工伤保险条例》的标准，一次性赔偿 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，吴冰于1995年8月经招聘到上海华申商务信息有限公司(以下简称：华申公司)工作，双方未签订劳动合同，华申公司未 而未与公司签订劳动合同，责任在华申公司。双方在事实劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险金。关于仲裁期间问题，原审判决书已作论述，此观点正确 ...
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工作的顺利进行。抓紧研究制定聘用合同鉴证、人事争议处理等相关办法，切实保障用人单位和职工双方的合法权益。(三)建立和实行形式多样、自主灵活的分配激励机制 、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会、经济效益直接挂钩；大胆探索信息、技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径。科技人员拥有的专利、 ...
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公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批，确定 或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时 ...
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