方法的通知”，其内容显示，朱琼1997年7月至2004年社会保险统筹费用，应单位承担部分费用由中青旅承担。中青旅于2005年10月12日下发豫青旅字( 证押金、抵押金、工作证押金、管理费均在双方履行承包协议期间，属于承包协议引起的纠纷，不属于劳动争议的范围，本案不予处理。关于朱琼要求中青旅退还导游证的 ...
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这个事实，因此请求纠正一审法院将本案确认为劳动争议的事实。本院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议 ；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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，每月10日向原告支付劳动报酬;原告根据工作需要，保留随时和被告协商解除协议的权利，被告因故需解除协议，必须提前一个月告知原告。原告在被告处按照此 补交2005年10月至2010年10月的养老金，应由相关社会保险经办机构予以处理，此项请求不属人民法院受理劳动争议的范围，应予驳回，依照《最高人民法院关于 ...
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按国家有关规定自接收安置始至解除劳动合同期间为原告缴纳。另住房公积金非劳动争议的范围，故原告的该项诉请，法院不予支持。被告辩解驳回原告该项部分诉请的 25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应补缴上诉人各项社会保险及建立住房公积金帐户。4、对一审判决查明的事实部分认可，但对认定部分有意见，请求二审法院支持 ...
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的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与原告 .19元(2766.73×1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七 ...
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条的规定，贾宏祥因补交养老保险费等方面与保安公司产生劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，保安公司上诉称本案应由行政法规调整不属于劳动争议 争议，适用本法。但是该法系程序法，虽然规定了用人单位与劳动者之间的社会保险争议可以进入到劳动争议仲裁程序，但是在《劳动法》、《劳动合同法》等实体法对于民事 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 ，职工可以申请人民法院强制执行。（三）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围，以防任意扩大。 以上意见，供参考。 最高人民法院 关于劳动 ...
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、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例》的受案范围，因此，社会保险争议属于劳动争议。如果用人单位没有为劳动者办理 劳动者可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。理由是：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用（基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费）实行三费 ...
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东成律师事务所律师。上诉人崔赐崧因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1758－2号民事 ，这些条件均涉及到社会保险部门的职权范围，因此，崔赐崧的该项诉讼请求亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，崔赐崧的两项诉讼请求均不 ...
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律师事务所律师。上诉人张石八英因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1761－2号民事 及失业保险应由社会保险部门进行审查和征缴。因此，张石八英请求南海丝厂为其补缴社保费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予 ...
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