化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是 司法途径解决了，但是可能带来更多的争议。 加入WTO以后 ,劳动争议的解决应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如劳动 ...
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和违法行为相称。《北京规则》第18.1要求：应使主管当局可以采用各种各样的处理措施，使其具有灵活性，从而更大限度地避免监禁。有些可以结合起来使用 未成年人犯罪案件特别程序篇中重点规定前述几项制度，主要内容为：人民法院办理未成年人犯罪案件，应当实行社会调查，考虑未成年人的生理和心理特点，根据其在校表现、 ...
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，关于职业安全卫生。职业安全卫生一直是国际劳动立法的主要内容之一。约有70％的国际劳工公约和建议书涉及这方面的内容，其中《职业病安全和卫生公约》（第 高等专科学校学报》第一期，第55页。 [⑧] 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度的对策与建议》，载《中国人力资源》，2007年第6版。 [⑨] ...
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学院的安排值班、影响该院工作为由，作出《解除劳动关系通知书》，该《通知书》的主要内容是：“谢勇军同志：经我院院长会议研究决定，拟解除我院同你的 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的， ...
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诉至法院时，法院应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人 。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或维持仲裁决定的内容，所以法院在处理劳动争议案件时应当依照民事诉讼程序进行。审判人员在审理过程中应准确 ...
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劳动合同书，同时，应对企业劳动管理有关规定进行修订，与全员劳动合同制的实施配套。实施细则应结合企业的实际情况制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定合同 反馈新情况。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要注意的几个问题(一)处理好用工制度改革和减少社会待业 ...
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难点问题作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把 应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的 ...
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问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业，实施对象 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求 ...
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，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定 庭审后及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用（一）妥善审理拖欠工资和裁员争议 ...
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某培智学校（以下简称某学校）因与被上诉人吴明浩、肖颖芬及原审被告何红姣劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2011）苏民初字第364号民事判决，向本院提起 学校与吴明浩、肖颖芬、何红姣签订的三份劳动合同除履行的起止时间不同外，其余内容均相同。《劳动合同书》的主要内容为：一、履行期限三年。二、 ...
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