退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等针对于个人的不平等条约，碍于有押金在老板手上还有当月的工资， 病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放一分钱的工资！临走时录有和老板的对话，对方明确表示不退换押金！最开始入职时说的是要做满一年才 ...
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员工）办理工作交接。当时她提出11月单位承担的社保部分要从我10月份工资中扣除，我不同意。说11月15日发工资，但11月15日并没有给我发工资。我打电话问 我任职期间违反公司规定单位要求协商解决。说我领导工资后到劳动局签字就是了。我现在很疑惑：单位要是以我辞职领导没有签字我就走了来扣我工资这样合理吗？...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条规定：证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。虽然法律没有进一步明确 的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定。（浙江省杭州市余杭区人民法院雷子君） ...
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，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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工资基金管理的通知》，国家人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》和省人事厅、中国人民银行黑龙江省分行《黑龙江省国家机关 各单位(部门)可按上年同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理的部分，增加其合理部门，可以先核定第一季度工资基金使用计划，经市人事局批准后实施 ...
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省工资总额年度下达前，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关、事业基层单位第一季度工资基金 津贴管理规定，自行提高标准的。第十一条 机关、事业单位只能在银行开设一个工资基金专用帐户，一切工资性支出只能在此基金专用帐户支付，并如实填写工资基金 ...
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的工资，在扣除本规定第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其 标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定第十一条的规定。第十四条 因企业破产等原因解除劳动关系 ...
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作为挂钩的经济效益指标。 四、基数确定利税指标基数以上年实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分进行核定。工资总额基数，原则上以企业上年度劳动工资 及利税完成进度，按月(季)预提企业职工工资，年终按审定的当年工资总额清算。(三)企业实际发给职工的工资，超过个人所得税纳税扣除标准的，按规定从个人应发 ...
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，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。...
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方式侵害消费者的利益。（三）挂钩的工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报数为基础，减去不合理的因素，加上合理增资因素进行核定。在国家未作新的 ，在不超过经营者所增加收入的百分之八十以内安排确定。兑现时，应扣除已经发给合作者的全年收入；完不成承包任务时，合作者也应承担一定的经济责任。三、关于企业 ...
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