工资指导线实施方案实际发放的合理工资(薪金)经劳动保障部门会同财政部门确认后，可在成本(费用)中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、 方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减;企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评先评模。国有及国有控股企业要规范分配秩序， ...
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，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿 补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意 ...
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我想问：因为请假后事情有变所以需要再请，就成了续假，续假后没有工资理所当然，但还要扣除相应天数的工资这合理吗？如果不合理我应该怎么办？找哪个部门投诉他们，根据法律的话会给出怎么样结果！...
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月假 我拿着辞职书 走了 老板签了的到12月15号的 工资是每个月25号发的 他还说辞急工扣除工资百分之50 我就不服了 我进去到现在公司与我没有签定劳动合同 我买社保 医保 等~~我现在还有27天工资没拿回来 我前几天就去劳动监察大对投诉了公司 我要求支付多我三个月工资 加27天的工资 这样合理吗？...
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原单位也未告知，原单位说会补回我那5个月医保的钱，但补回的钱也只是我工资扣除的医保钱。请问原单位这样做合理吗？若不合理，我又改如何维权呢？...
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公司损失，公司却无故扣我绩效分，导致实收工资减少170多元，我向公司提出质疑，没得到合理答复，公司负责人也说不出我哪里做错了。 且公司在制订所谓的“ 与公司原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤 ...
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几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板又不同意了，以加工资为饵一直拖到现在，现在坚决要走，老板不同意，要扣除两个月工资，这样你觉得合理？...
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经理同意了我的申请，第二天我回到老家又给经理打了个电话商量一下工资的事情，经理说要延迟一个月发并且因为我没有按照规定提前3天申请离职所以要扣除我2000，因为事发突然，我来不及申请，所以经理给我的说法非常的不合理所以想向您咨询一下...
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6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理...
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因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗...
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