不会同意签订劳动合同的。被申请人弄颠倒了时间上的先后顺序。 （3）招聘信息的来源及效力问题。 首先，是XXXXX主动联系申请人的。在申请人提交的证据目录 不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以 ...
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》(京劳管发字(1994)543号)、《关于职业介绍服务机构发布招工、招聘交流洽谈会广告信息有关问题的通知》(京劳管发字(1994)544号)和《关于外省市用工 招聘广告。 四、市、区、县职业介绍服务中心在审核用人单位举办招工、招聘洽谈会和发布招工、招聘广告时，必须按照市劳动局的有关规定严格审核、把关 ...
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编辑同志: 我大学毕业后，一直在找工作，先后参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表要求填写的问题以及面试人员提出的问题，有的涉及隐私，让人尴尬。 ，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，如果未如实告知，就可能产生重大误解，甚至构成欺诈。 ...
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解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字 相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有 ...
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解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字 相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有 ...
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。 由此可见，欺诈的构成需要以欺诈者有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应限制在与劳动合同直接相关的信息范围中（看是否为劳动者履行劳动义务所必需），应聘者对于 就无权隐瞒。当然，并非所有的虚构事实和隐瞒真相都构成欺诈，在用人单位没有写明具体的招聘条件时，劳动者在简历上仅仅是实际年龄差一两岁、学历是专 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 根据相关 查。劳动者应增强诚信意识，杜绝虚假学历行为。社会关系的稳定和持续发展，有赖于信息的真实传播和人际交往的诚实守信，提倡真才实学的真学历，是对知识的 ...
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司机，遭遇押金陷阱前不久，市民朱先生向市消协投诉称，他在报纸上看到一则招聘司机的广告，便来到这家位于火车站附近的小中介公司，对方承诺保证给他找到 ，必须持有劳动局或人事局核发的许可证，必须与用人单位直接签委托招聘协议，并向应聘者出示协议原件，严禁以虚假、不实信息骗取应聘者钱财，介绍不成功不得收取中介费 ...
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证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、 内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。 （5）网络信息 包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的 ...
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整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金? 合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的 ...
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