有时遇到工作还要连续工作十四小时，今年有长达连续三天，都是十四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在 公司以我已离职，不发我的季度绩效工资，离职前我要求人事结算我7月出差补足，答复是等报销下来，电话通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是 ...
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工资。12月加班直接调到1月分调休那里。我10号晚上离职，她给我调到23号。工资还要下个月15号才一起结算给我。请问那样算合理吗？ 另外还有个事情，就是12 费用去报销，竟然说不让报，我单据齐全，就他一句说老板不让报就了事。我离职后给电话老板，老板就推搪这个事情以后再说。请问我还能通过什么途径追讨？...
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当时想着毕竟是新开的公司，很多事情还没有上轨道，多奉献一点是应该的。 可是签合同后才发现这家公司的加班时间很长，几乎每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里 成功率有多大？ 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算 ...
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辞职后联系我说可能还有部分工作需要联系工厂,希望我离职后也能帮助联系.我就答应了.但是这段时间通过联系中我发现,公司还是要求工厂把这笔1万多元退回,工厂不 没有入账,我去电话询问,被告知于工厂之间的协商为达成共识,所以这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我在工资 ...
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辞职后联系我说可能还有部分工作需要联系工厂,希望我离职后也能帮助联系.我就答应了.但是这段时间通过联系中我发现,公司还是要求工厂把这笔1万多元退回,工厂不 没有入账,我去电话询问,被告知于工厂之间的协商为达成共识,所以这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我再工资 ...
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第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ，冯勇2007年8月26日进入厦门东裕工贸有限公司至2009年8月18日离职期间，厦门东裕工贸有限公司作为用人单位未与其签订过书面劳动合同，依法应当承担 ...
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某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁 且李某某签字确认，故关于2007年度李某某加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年度加班工资，无事实和法律依据。2008年1月 ...
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上月工资的方式从未提出过异议，上诉人每月工资在次月发放，符合企业工资结算 的正常周期，劳动合同约定的工资支付时间应理解为每月25日至28日核发上月 公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动 ...
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了一份名为《关于杨道璋同志结账处理意见》的证明书，证明他没有经济问题。上面的结算时间写的是1988年4月1日到1991年3月31日。但杨道璋说，实际 莫名其妙，自己天天急着想上班，你们不让我上。自从报到后，我既没在石膏矿上班，又没在石膏矿领工资，何来自动离职一说？但他没料到，这个问题，竟然也能纠缠他十 ...
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和失业保险的义务的陈述与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间 到原告处工作，虽原告认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条： ...
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