赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为，而是针对两种不同的 国际大酒店对该《销售部提成方案》没有异议，故予以确认并对其上载明的内容予以采信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对吕趣歆的工资 ...
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同年1月27日被告再次通知原告于2010年1月29日来公司上班，否则按旷工处理。1月28日原（乙方）、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同 ...
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的生活费。2009年8月28日，周某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了周 均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某某将请假条交由车间 ...
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的生活费。2009年8月28日，田某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了田 均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某某将请假条交由车间 ...
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的生活费。2009年8月28日，谭某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了谭 均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间 ...
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的生活费。2009年8月28日，任某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某公司的劳动关系，由某公司支付经济补偿金14000元和失业保险赔偿金 均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某某将请假条交由 ...
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的生活费。2009年8月28日，陈某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金23000元和失业保险赔偿金 在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某某将请假条交由 ...
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塑公司是为了报复其不加班才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵大刚因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵大刚提供的 的。本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确 ...
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年度、2007年度对肖建平建立了粮食系统返聘职工考评表，考评表记载了原告肖建平的主要工作业绩、考评意见及聘任意见。2008年5月14日，被告南康市粮食 适用法律错误。本案属于劳动争议案件，应按劳动争议案件收取诉讼费，预收案件受理费所超收的部分应予退回。综上，原判认定事实清楚，但处理欠妥，应予纠正。据此 ...
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从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系， 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...
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