人员和新组建事业单位聘用人员，除涉密和政策性安置人员外，原则上都要面向社会公开招聘，采取考试与考核相结合、笔试与面试相结合的方法选配人员。3、完善专业技术职务聘任制度。以科学设岗为基础，以加强单位自主聘任为核心，落实单位用人自主聘任权，建立按需设岗、按岗聘任、竞争择优的充满生机与活力的 ...
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手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书，由人才服务中心鉴证。出具就业报到证 10、向有关部门推荐有突出贡献的专家。11、承办人才流动中的争议仲裁及用人合同鉴证。12、出具婚姻登记证明。13、代办计划生育指标和独生子女待遇审批。14 ...
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变更岗位设置的。第六章岗位聘用第二十八条事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性 ...
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单位日常工作。行政执行人可由举办主体商理事会提名产生，也可由理事会通过公开招聘方式产生，但均须按照管理权限上报有关部门批准或备案。行政执行人对理事会负责 完善有关制度；不适宜组建理事会的事业单位，应抓紧建立和完善适应自身特点的决策失误追究、年度报告、审计和绩效评估、信息公开等社会监督制度，以及职工民主 ...
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杂志社(注：收回编制，交回中国税务协会管理)、深圳广播金融证券台、深圳市音像信息资料馆、深圳中心图书馆筹建办公室、深圳创作之家(注：收回编制，交回中国 单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿 ...
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单位，要继续完善现行管理模式。 17.深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学 分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大 ...
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改革着重抓好'进、管、出'三个关键环节。今后，全市事业单位补充工作人员，必须坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业 中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争上岗等多种形式，推进用人制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位 ...
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及格为最终确认录取人选。4．3．2．2 护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为 互相制约的关系，不能领奖；4．4．4 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5 被推荐人员 ...
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人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本 的规定执行。58、鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。59、各市 ...
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上突出位置，纳入重要议事日程，切实抓紧抓好。二、加强领导，落实责任。各单位要把下岗职工再就业工作列为“一把手”工程，主要领导亲自，分管领导全力抓，实行 发挥私营企业服务中心作用，免费为下岗职工提供专利项目、经济合作项目、私企用人单位招聘信息及法律咨询等项服务。十、重点组织开展个体私营大户“一带一”、“ ...
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