从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系， 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...
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从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系， 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...
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人事、劳动、分配三项制度改革。２００４年２月开始，三亚供电公司在黄刚没有电力劳务承包业务后就将黄刚按待岗分流人员处理，发给黄刚待岗分流人员工资，这 予以驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用制度是事业单位与职工按照国家 为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。认真做好人事争议处理工作。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位 ...
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工作，力争按期实现公开审理。 二、各仲裁委员会应严格执行制度，规范审理程序，全面落实公开审理。认真学习并遵守《北京市劳动争议仲裁办案规范》和《北京市 仲裁庭调解： （１）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解？ ...
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：九华山庄（甲方）与刘某（乙方）于2008年3月1日签订《劳动合同书》，合同的主要内容为：本合同于2008年3月1日生效，本合同于2010年12 公司只安排休息一天。九华山庄提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员失职的处理决定》，该决定的主要内容为：刘某：工程部项目组水系统专业工长，担任九华贵宾楼酒店水 ...
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抚养费的事项。一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱小华的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力， “结婚登记申请书”均载明“梁杰，工作单位:株洲市煤气公司；朱小华，工作单位:／.”本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点为：1、被上诉人对上诉人的 ...
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在被告处工作情况等事实。 被告未答辩，但向本院提供以下证据材料：1、中牟县劳动争议仲裁委员会（2008）牟劳仲裁字第65号仲裁裁决书1份，用以证明原告因 工作，原告予以拒绝，被告于2008年10月31日作出“关于对朱新安同志的处理通报”，主要内容为“朱新安同志为我公司仓库保管员，2008年7月2日，朱 ...
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工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》，该通知的主要内容为不予准许原告工会换届选举及不认可该换届选举会议的 争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国工会法》 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织 ...
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建设。几年来全市劳动保障监察队伍的组织建设已有一定基础，但按照《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224 的政治学习和政治素质培养、教育，要求监察人员树立正确的人生观和世界观，自觉地用各项劳动监察工作制度和纪律严格要求自己，自觉地规范执法行为。在业务 ...
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