、规范、便捷的劳动力市场环境，以促进人职匹配成功。包括提供专门的招聘台位、招聘信息现场发布、指导填写相关表格、现场问题咨询、录用手续办理、跟踪反馈等 说明程序、内容、方法等。 3.1.9跟踪服务 功能概述：在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况，规范用工行为，促进新员工稳定就业，了解新的 ...
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保障部门及当地团组织咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织实施单位。 84.离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习？ 人力资源社会保障部门通过媒体 各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和 ...
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，因为这3种公示方式都不易于举证。 对劳动者入职审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系 如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳 ...
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十一条用人单位招聘人才，不得有下列行为：(一)以民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性要求拒绝聘用或者提高聘用标准；(二)提供虚假用人信息；(三)接收 行政部门工作人员在人才市场监督管理过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位或者行政监察部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第 ...
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保障)厅(局)：为进一步规范劳动力市场管理和服务工作，适应建设统一的劳动力市场信息网络的要求，我们在归纳研究各地现行做法的基础上，制定了《劳动力市场 ；③提供其他有关服务。 3.职业介绍职业介绍业务包括收集、发布职业供求信息；对用人单位招聘人员和劳动者求职提供中介服务等。这项服务的主要作用是沟通供求 ...
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。?第十七条利用报纸、电台、电视台、互联网、通讯等公共媒体从事或者兼营人才信息中介服务的，应当申办许可证。?第十八条许可证是人才中介服务机构开展中介服务活动 不能流动的其它特殊岗位的人员。?第四十二条用人单位招聘人才时，不得实施下列行为：?（一）发布虚假的招聘简章和用人信息，或者采取其他欺诈手段招聘 ...
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条件的，可以申请从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)为用人单位招聘人才；(三)向用人单位推荐人才；(四)依法组织人才培训；(五)组织智力 。法制委员会认为，针对目前广州市人才市场存在的假招聘会、乱收费、利用人才招聘活动进行欺诈、管理不善等诸多问题，通过立法规范人才市场行为，加强人才 ...
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人才中介机构实行许可证年检制度。人才中介服务许可证由省人民政府人事行政部门统一印制，任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、转借、转让。第十二条 人才中介机构 劳动安全卫生条件等，并根据需要进行岗前培训。第二十一条 用人单位招聘人才不得实施下列行为：(一)发布虚假的招聘简章和用人信息，或者采取其他欺诈手段 ...
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本条例所称的人才市场管理，是指对人才中介服务组织从事人才中介服务、用人单位招聘或个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人 组织实施办法，并向当地公安机关报送安全、保卫工作方案。举办者应审核招聘单位的主体资格及招聘信息的真实性、合法性，依法接受人事行政机关的监督，确保人才交流会有序 ...
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法律法规签定书面合同，规定双方的权利义务，并及时办理有关手续。第十一条用人单位招聘人才，不得以任何名义向人才收取费用。第十二条未经人才所在单位同意 ，依法从事中介活动。第二十七条人才市场中介机构不得发布虚假人才信息和广告，欺骗、误导用人单位和应聘人员。第二十八条人才市场中介机构明知应聘人才具有本条例 ...
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