３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，５０元。２．处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案件无关或 ，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等一切开支，要认真执行财务制度，严格遵守财经纪律，并接受同级财政部门的监督。十六、各地每半年应将 ...
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的工资提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王×在2010年4月7日至2011 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...
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向本院报送情况说明1份，该情况说明的主要内容为：案号为2008金民一初字第4186号李凤龙诉郑州天和药业有限责任公司劳动争议纠纷一案，因该案件系集团 与被告签订劳动合同，原裁定按李凤龙与郑州天和药业有限责任公司《签订劳动关系协议书》处理，请在二审期间将此事实予以更正。经本院核查，2007年上诉人李凤龙 ...
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—4月就受理85件，占案件总数的31%。案件主要集中在解除劳动合同、保险福利、工伤赔偿、劳动报酬等领域。 造成劳动争议案件大幅度攀升有如下四个原因： 其一 和集体企业改制仍是我市经济结构调整的重要内容，企业在这一过程中操作不规范，未严格依照法律政策规定的条件和程序处理，导致企业劳动力安置和补偿纠纷增加 ...
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零散又无系统性。如此状况已无法适应时代对法制的要求。 三、关于建构我国商誉权民事法律制度的基本设想 参考国际公约的有关规定与国外立法，从促进我国市场经济发展、 在其中知识产权这一节中增加商誉权的主要内容。这是因为，根据物权法定主义的原则，商誉权作为一种现实中存在的具体无形财产，其法律地位必须由民法予以 ...
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审理劳动争议案件时，一般都以《民事诉讼法》规定的举证规定处理。但是，现实生活中，劳动争议案件完全适用民事诉讼法的规定，对于劳动者而言，在一定程度上是不公平的 争议的，由用人单位负举证责任。后者增加了在劳动争议纠纷案件中几个字，实质内容完全相同。最高院的这两个司法解释充分考虑了用人单位和劳动者在实质地位 ...
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劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动关系处于中止状态下的年限计算在工作年限中；关于经济补偿金 相关精神规定赔偿金属于行政处罚的范畴不属于人民法院处理劳动争议的民事案 件范围。对于原告所主张的生活费原告多年来从未向单位主张过工作岗位也不存在主张生活费 ...
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年7月29日，原告向重庆高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：l．被告支付原告服装费640元、多扣的社会保险费1463．36元、罚款200元 劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]41号文件)第五条规定：企业实行租赁、承包经营是所有权和 ...
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零散又无系统性。如此状况已无法适应时代对法制的要求。 三、关于建构我国商誉权民事法律制度的基本设想 参考国际公约的有关规定与国外立法，从促进我国市场经济发展、 在其中知识产权这一节中增加商誉权的主要内容。这是因为，根据物权法定主义的原则，商誉权作为一种现实中存在的具体无形财产，其法律地位必须由民法予以 ...
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零散又无系统性。如此状况已无法适应时代对法制的要求。 三、关于建构我国商誉权民事法律制度的基本设想 参考国际公约的有关规定与国外立法，从促进我国市场经济发展、 在其中知识产权这一节中增加商誉权的主要内容。这是因为，根据物权法定主义的原则，商誉权作为一种现实中存在的具体无形财产，其法律地位必须由民法予以 ...
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