，公司法人给他个人卡上转了一笔钱，该钱远远超出他离开时的工资，打算以后在他工资里扣除。后来知道他偷卖公司材料，并且以公司名义问别人要了几千元钱 个半月，要求赔偿该人实际工资的5倍，这个合理吗？公司是否有权拒绝？现在农民工有劳动局撑腰，有的人就利用这点做一些不合理的事情然后去告单位，单位的权益怎么保障？ ...
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按薪资规定及本人工作表现给予相应职位待遇。1，如在劳动合同期期满前离职，本人同意扣除一个月底薪作为培训费用。2，如本人因种种原因未能培训成功需返回原岗位，需在 律师问我是岗前培训还是特殊培训，我说应该是岗前培训，他说这个是不合理的，这个同意书不起法律效力，可以要回一个月底薪。我想问一下各位尊敬的律师， ...
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信问及我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样 算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ 就算我有违规，他们扣除我7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25%补偿？ 事情经过就是如此， ...
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问及我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样 算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有违规，他们扣除我 7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25% 补偿？ 事情经过就是如此， ...
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我被学校派去培训时发生车祸，误工2个月，以工伤询问学校，可学校有意避开，没有确切答复。并考核按病假扣除出勤分，工资以请假超过2个月扣除，这样合理吗？考核是晋级的依据 如不合理，我应该怎么捍卫自己的权力？...
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也就是说当月绩效下个月发）。我是7月24日离职，按道理来说应该在8月发放工资时给我补齐绩效，但是打电话咨询，说合同里没说绩效怎么发，但是工资内部规定不干到月底最后一天，整个月绩效都会扣除，但是这个规定事先根本没有通知我们。公司这样扣押绩效合理么？如果不合理应该走什么途径反馈？...
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，后来也没说什么就工作了，工作了三个多月，由于我穿了一次拖鞋上班被扣除500块工资，七月二十五我提出了离职，后来，只发了八月十号前的工资后十五天 而且我们没有签劳动合同，先前八月几号他让签劳动合同我没签，我觉得不合理就没签，他说怎么不合理，他说放在他办公桌上等一下看，后来就没反应了，总之就是他说过的话 ...
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承包使用，乙方在承包期内负责设备的维修及保养。（不 计折旧费）在承包期头两个月生产线如有不合理影响生产的地 方，需更改，甲方负责材料，乙方负责 、0.5-1 整个生产过程安全全部由乙方负责。场内的全部机械维修、保养， 工人工资发放、电费及场内的低压线路维护由乙方负责。 五、需要的民用炸药、机械 ...
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待遇不变，但因员工在产假期间未能实际提供劳动，故公司无须支付其提成和加班工资，一审判决以扣除加班工资和提成外固定发放的2725元作为计算某员工产假工资的 以个人努力才能实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的 ...
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发现该厂很多地方不合理 所以就没干了 没有书面辞职 只给管理人员打了个电话第二天就没做了 与厂方没有签订劳动合同 现在厂方不给算那14天的工资 理由是 规章制度 而且进厂的时候说是月薪一个礼拜休息1天 但进去后工资确是一个月上28天才能拿全额工资 不然就要扣除 觉得该厂吭人所以才没做的 请问我能告它吗 ...
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