超时加班，拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在，劳动争议继续呈上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临较大压力。三、规划指导思想 促进就业联动机制。逐步扩大失业保险基金支出范围，将失业保险基金用于符合领取失业保险金条件人员的职业培训、职业介绍、社会保险和岗位补贴，充分发挥失业保险促进再 ...
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个体劳动者，并适时出台国家机关、事业单位职工养老保险制度改革方案，使养老保险覆盖范围最终扩大到城镇所有从业人员。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工，并 行政执法监察制度，探索建立行政争议处理制度，逐步将劳动和社会保障作纳入依法行政的轨道。四是加强劳动和社会保险法律法规的宣传教育，强化劳动和社会 ...
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多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点，笔者就此作一些探讨，以供同仁商榷。一、人民法院的受案范围（一）社会保险争议应否全部纳入人民法院受案范围 ，应当列用人单位或者其出资人为当事人，承担给付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金的责任。不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销[3]或者营业期限 ...
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、诉讼群体化和难度增大化的特点，笔者就此作一些探讨，以供同仁商榷。 一、人民法院的受案范围 （一）社会保险争议应否全部纳入人民法院受案 2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据 ...
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工程。新建和改扩建一批省、市（地）级人力资源综合服务设施，改善综合就业和人力资源服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务的 和适应流动性为重点，着力完善制度，扩大覆盖范围，逐步提高保障水平和统筹层次，建立健全覆盖城乡居民的社会保险体系。——基本养老保险。以农民工、非公有制经济组织 ...
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民事关系。因此，社会保险费纠纷不属于劳动争议纠纷，或者说不属于人民法院审理的民事案件的范围。 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与 ，由用人单位承担赔偿责任。该情形下还有一种例外情况是劳动者自己参加社会保险，缴纳保险费的，该种情况虽属例外，但实践中并不鲜见，也是值得肯定的做法 ...
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20号第11条和第12条规定了工伤保险与第三人侵权赔偿，但理解上存在争议；[4]最高人民法院[2006]行他字第12号答复也试图明确第三人侵权赔偿与工伤保险 。因此，侵权人可以主张损益相抵；被侵权人不得双重得利；而社会保险机构在其支付的范围内，享有对侵权人的追偿权。《人身损害赔偿司法解释》第25条第2 ...
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、劳动仲裁实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到98%。7.完善社会保险经办管理体制和工作机制，提升社会保障经办机构的 体系建设，大幅度扩展养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险的覆盖范围。（一）建立有序组合的全民养老保险制度体系建立包括企业职工基本养老保险、机关 ...
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的履行几类案件。 受案范围存在交叉的三类案件中，社会保险争议主要表现为用人单位和职工不参加社会保险、虽然已在社会保险经办机构登记，但不按规定缴费、 经办机构发出缴费基数核定函，经社会保险经办机构核定后才能做出裁决。实际上，社会保险经办机构在核定缴费基数后，有权直接要求企业或职工补缴社会保险费。目前的 ...
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体系框架，完成了“两个确保”和下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的历史性任务，各项社会保险覆盖范围进一步扩大，参保人数稳步增加，基金收入较快增长，社会保障 的专业化和职业化建设，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力，提高劳动争议仲裁效能，使仲裁案件按时结案率继续保持在100％。第四部分 ...
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