在现场为证，而被告则提出原告驾驶摩托车时，没有戴摩托车安全帽，是其伤残造成的主要原因，应负全部责任，但被告对此未能举证证明原告开车时，确实没有戴摩托车安全帽 七十八条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第六条、1996年度劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》的第八条、经十三条、第 ...
//www.110.com/panli/panli_60616.html -了解详情
元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。2.处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案件无关或超出 ，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等一切开支，要认真执行财务制度，严格遵守财经纪律，并接受同级财政部门的监督。 十六、各地每半年应将 ...
//www.110.com/fagui/law_69495.html -了解详情
第26号《仲裁裁决书》一份。拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经经过了鼎城区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁的事实。被告安达公司辩称：1、原告诉称不属实， 。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实；3、《员工聘用合同》及被告企业登记资料 ...
//www.110.com/panli/panli_46816502.html -了解详情
13875元；补缴2000年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁 工资标准来看，某某小学违反了上述法律规定，对王某某没有实行最低工资保障制度，因此，某某小学应向王某某补足工资差额，具体数额如下：1、2005 ...
//www.110.com/panli/panli_27251950.html -了解详情
同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，按照非终局裁决处理。 4、具有劳动报酬性质的佣金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 第一项规定的终局 用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资； 劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致客观上无法签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
是诉讼的必经前置程序。其中本法另有规定主要指劳动仲裁法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。当事人可以委托 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
通知 市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭： 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市 的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至2006年9月27日 称其“就业指标被人弄走蒸发”，非劳动争议处理范围。刘叶文上诉称其未享受到作为中国长城铝业公司职工应享有的权利，没有相应的依据，本院不予采信。因刘 ...
//www.110.com/panli/panli_265535.html -了解详情
专业性的法律适用方法和手段。 [19]是法官和律师的实务技能；利用和运用他们的知识去处理争议或者达到其它预期结果的手段。每一个法律实践部门都有一套实践 可能性，而在粮食生产安全保障的制度内容中对于耕地的严格保护则更是重中之重，这也是最近国家一再强调要严守耕地18亿亩红线的主要原因。国务院2008年制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-134627.html -了解详情
事项主要是买断工龄安置费、转岗补助金、劳动风险抵押金及缴纳社会保险金等，应以政府有关文件为依据主张权利。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 至于实体审查过程中是否支持上诉人的请求，应属实体处理问题。上诉人对此提起上诉有理，应予采纳。上诉人为劳动争议纠纷的一方当事人，原审裁定驳回被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_45167.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务