的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5 ...
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当时我不知道老板A已经跟二楼公司没有关系了。后来我一个人多做了一份工作肯定是要要求加薪水的，然后二楼老板B借口说五楼跟二楼是一家公司，说我现在还不熟悉 的这半个月假期去找人，年后我给她交接，然后她暴跳如雷，在Q上先在我的人格上侮辱了一番，继而又拒绝支付我1月份的工资，（我从11月份给她做事的，11月份 ...
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《中国工商银行直属院校财务管理办法》第七章规定执行。 第五章会计交接第三十二条院校会计人员因工作调动或其他原因离职时，必须按本制度规定办理交接手续。 ；发放工资时，借记本科目，贷记“现金”等科目。余额在贷方，反映尚未支付的工资数。本科目应设置“应付工资明细账”，根据院校具体情况，按职工类别、工资总额的 ...
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我公司工作无法正常进行，我公司被迫向派出所报警要求马某交回公司的会计凭证等，在民警的协助下马某办理了部分工作交接。我公司已为马某缴纳了相应的社会保险。一审 2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对该数额无异议，但主张其该月 ...
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说这是工资规定，每个人都扣，因为我知道有的同事并没有扣押金 但是我没有说出同事的名字，我说什么公司，合同都不签，什么规定可言呀 他就是不给，然后我就说 我打条，保证金400元，1月18天的工资 1800元，找到人以后和我交接，说是在2月20号之前把工资给我！我把工作交接了一部分，因为怕他不给我工资没有 ...
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元而非1800元，并且刘洪志曾经预借公司现金2000元，应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定，经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上， 枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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，不得分；发展目标不明确，扣3分。 2 8.1.2 开展“治未病”服务的工作计划 制定（ ） 未制定（ ） 措施1 落实（ ） 部分落实（ ） 未落实（ 指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 ...
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